Titlebook: Handbuch Diversity Kompetenz; Band 2: Gegenstandsb Petia Genkova,Tobias Ringeisen Book 2016 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2016 Arbeits

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Florian Kunze,Theresa Goeckeched, the expenditures of organizations, and their membership of umbrella organizations. The comparative analysis allows us to elaborate on similarities and differences between the old and new Members States of the European Union.

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Kultur und interkulturelle Kompetenz: Konzeptualisierung aus psychologischer Perspektivepetenz ist als multidimensionales Konstrukt konzeptualisiert, dessen Facetten sich in Form von Listen-, Struktur- oder Prozessmodellen abbilden lassen. Implikationen für die Förderung von interkultureller Kompetenz im beruflichen Kontext werden diskutiert.

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Rassismuskritik und Dominanzsensibilität als Schlüsselkompetenzen in der Migrationsgesellschaftvorliegenden Artikel wird aus Sicht einer sozialwissenschaftlichen Rassismusanalyse zunächst Rassismus in Wesen und Form beschrieben, um anschließend Empfehlungen für die pädagogische Praxis in der Auseinandersetzung mit Rassismus und Diversität in der Migrationsgesellschaft zu formulieren.

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Book 2016chung und Praxis. Der vorliegende zweite Band differenziert zentrale Gegenstandsbereiche der Diversity Kompetenz und analysiert diese aus einer Forschungs- sowie einer Anwendungsperspektive. Das Handbuch ist interdisziplinär aufgebaut und vereint Beiträge aus Psychologie, Kulturwissenschaft, Wirtsch

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Interkulturalität als Diversity-Dimension in der Arbeitsweltas physische und psychische Wohlergehen der Betroffenen nehmen und wie sie bewältigt werden können. Abschließend werden verschiedene Ansätze zur Nutzbarmachung von Interkulturalität als Arbeitsressource auf der politisch-gesellschaftlichen, der organisationalen und der individuellen Ebene vorgestellt und diskutiert.