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Titlebook: Gesundheitsmanagement in Unternehmen; Arbeitspsychologisch Eberhard Ulich,Marc Wülser Book 20125th edition Springer Fachmedien Wiesbaden 20

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发表于 2025-3-21 19:26:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Gesundheitsmanagement in Unternehmen
副标题Arbeitspsychologisch
编辑Eberhard Ulich,Marc Wülser
视频video
概述Good-Practice-Beispiele zur Umsetzung von Gesundheitsmanagement im betrieblichen Alltag.Mit neuen Forschungsergebnissen.Mit zahlreichen praktischen Beispielen und Vorschlägen zur Umsetzung.Includes su
丛书名称uniscope. Publikationen der SGO Stiftung
图书封面Titlebook: Gesundheitsmanagement in Unternehmen; Arbeitspsychologisch Eberhard Ulich,Marc Wülser Book 20125th edition Springer Fachmedien Wiesbaden 20
描述.Das betriebliche Gesundheitsmanagement wird – nicht zuletzt wegen der hohen Kosten, die es zu vermeiden gilt – zunehmend zu einem wichtigen Wettbewerbsfaktor in Unternehmen. Eberhard Ulich und Marc Wülser beschreiben zunächst die durch Fehlbeanspruchungen und Krankheiten entstehenden Kosten und zeigen danach die wesentlichen Bestimmungsmerkmale des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf. Gesundheitsfördernde und -gefährdende Aspekte der Arbeit werden anhand verschiedener arbeitswissenschaftlicher Modelle dargestellt, geeignete Instrumente und Methoden zur langfristigen Einbettung des Themas Gesundheit in den betrieblichen Alltag werden vorgestellt. Beispiele guter Praxis helfen bei der Umsetzung. .Für die fünfte Auflage wurden wiederum neue Forschungsergebnisse berücksichtigt. In der Mehrzahl der Kapitel wurden entsprechende Ergänzungen vorgenommen..
出版日期Book 20125th edition
版次5
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-4310-1
isbn_ebook978-3-8349-4310-1Series ISSN 2626-0581 Series E-ISSN 2626-059X
issn_series 2626-0581
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2012
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发表于 2025-3-21 22:28:21 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 01:16:30 | 显示全部楼层
Glossary of Contemporary Engineeringütung“ (a.a.O., S. 63). Aus der Arbeit dieser Kommission, die im Frühjahr 2004 abgeschlossen wurde, resultierten insgesamt 14 Empfehlungen, die wegen ihrer Bedeutung und ihres Anregungsgehalts im Folgenden wörtlich wiedergegeben werden (aus Expertenkommission, 2004, S. 26 ff.).
发表于 2025-3-22 06:15:09 | 显示全部楼层
2626-0581 bei der Umsetzung. .Für die fünfte Auflage wurden wiederum neue Forschungsergebnisse berücksichtigt. In der Mehrzahl der Kapitel wurden entsprechende Ergänzungen vorgenommen..978-3-8349-4310-1Series ISSN 2626-0581 Series E-ISSN 2626-059X
发表于 2025-3-22 09:08:25 | 显示全部楼层
Grundbegriffe des betrieblichen Gesundheitsmanagements,chtige Rolle der Ressourcen, um Belastungen, Stress, Burnout und Erholung. Nach der anschließenden Darstellung gesundheitsbezogener Wirkungsmodelle werden die Konzepte Arbeitszufriedenheit und Arbeitsfreude kritisch diskutiert.
发表于 2025-3-22 13:53:38 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 18:03:11 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 00:22:14 | 显示全部楼层
Elemente einer Positionsbestimmung,sozialen Wohlbefindens und nicht allein das Fehlen von Krankheit und Gebrechen“. Die „neue“ Definition von 1987 lautete: „Gesundheit ist die Fähigkeit und Motivation, ein wirtschaftlich und sozial aktives Leben zu führen“. Hier wird eine Veränderung in der Auffassung von Gesundheit erkennbar, die au
发表于 2025-3-23 02:22:58 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 06:02:43 | 显示全部楼层
Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagements,herrschenden betrieblichen Werte, Normen und Verhaltensweisen ein fester Platz erarbeitet wird. Weil Gesundheit aber oft nicht als betriebliches Thema wahrgenommen wird und dementsprechend wenig Platz im alltäglichen Verhalten von Führungskräften und Mitarbeitenden erhält, müssen bei der Etablierung
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