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Titlebook: Gesundes Vertrauen in Organisationen; Eine Untersuchung de Ariane Jäckel Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2018 Macht.Alter.Arbe

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楼主: 讽刺文章
发表于 2025-3-25 03:24:19 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-658-19253-2Macht; Alter; Arbeitszufriedenheit; Stress; Lebenzufriedenheit; Konstruktivismus; Qualitativ; Quantitativ
发表于 2025-3-25 09:29:40 | 显示全部楼层
Book 2018cklung des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie über dessen gesundheitsförderliches Potenzial. Die theoretischen, methodischen und praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Komplexität und Akzeleration im organisationalen Kontext, steigender betrieblicher
发表于 2025-3-25 14:10:47 | 显示全部楼层
Theoretische Grundlegung,sgrad ist bei den Ausführungen zum Thema Vertrauen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (vgl. Kap. 2.1) besonders stark ausgeprägt, weil diese Beschreibungen auch notwendige Grundlage für die Themenbereiche Vertrauen und Gesundheit (vgl. Kap. 2.2) sowie Vertrauen und Alter (vgl. Kap 2.3) sind.
发表于 2025-3-25 19:41:19 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 20:15:13 | 显示全部楼层
Fazit und Ausblick,nd die Gestaltung der zentralen organisationalen Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Die Vertrauensforschung hat dabei einen Punkt erreicht, von dem aus für heutige Studien auf ein breites Grundlagenwissen zurückgegriffen werden kann.
发表于 2025-3-26 02:57:13 | 显示全部楼层
Book 2018praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Komplexität und Akzeleration im organisationalen Kontext, steigender betrieblicher Fehlzeiten und des demographischen Wandels der Vertrauensforschung neue Impulse und zeigen Organisationen Möglichkeiten auf, gesunde Vertrauensbeziehungen erfolgreich zu etablieren.
发表于 2025-3-26 04:48:19 | 显示全部楼层
itativer Forschung altersdifferenzierte Erkenntnisse über die Bildung und Entwicklung des Vertrauens zwischen Führungskraft und Mitarbeiter sowie über dessen gesundheitsförderliches Potenzial. Die theoretischen, methodischen und praktischen Implikationen ihrer Arbeit geben angesichts zunehmender Kom
发表于 2025-3-26 08:57:18 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 14:19:16 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-26 19:28:49 | 显示全部楼层
Syntax und Semantik des EPK-Modells,nd die Gestaltung der zentralen organisationalen Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Die Vertrauensforschung hat dabei einen Punkt erreicht, von dem aus für heutige Studien auf ein breites Grundlagenwissen zurückgegriffen werden kann.
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