Titlebook: Gesellschaftliches Bewußtsein und Weiterbildungseinstellungen von Industriearbeitern; Hans-Friedrich Müller Book 1978 Springer-Verlag GmbH

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fast vollständig standardisierten Fragebogen befragt. Zusätzlich fanden mit 68 nach dem Zufallsprinzip aus der Gesamtstichprobe ausgewählten Arbeitern Intensivinterviews auf der Basis eines offenen Gesprächsleitfadens statt. Die Gespräche wurden auf Band aufgenommen und anschließend vollständig von

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werden. Es geht hier darum, die eher latent zu bezeichnenden Bildungspräferenzen zu beschreiben und zu analysieren. Darunter werden die Stellungnahmen verstanden, die auf eine Reihe von Themenvorschlägen unter hypothetischen Erleichterungen erfolgten. Durch diese Art der Fragestellung wurde versucht

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adequate-intake

,Führung im organisationalen Kontext,Erhöhung der Weiterbildungsbereitschaft von Arbeitern nicht als automatisches Beiprodukt einer fortschreitenden Produktionstechnik und einer daran geknüpften allgemeinen Steigerung kritischer Reflektionspotentiale zu erwarten ist. Mag die Behauptung einer Transferierbarkeit tätigkeitsbedingter ›geis

adequate-intake

Flagging

,Führen in Zeiten permanenter Veränderungen,In diesem Kapitel bleibt zu untersuchen, in welchem Umfang die Strategie alltäglicher Problemlösung und der Wahrnehmung gesellschaftlicher Konflikte mit der jeweiligen Stellung in der Produktionshierarchie und der jeweiligen Dauer typischer Erwerbserfahrungen erklärt werden können.

痴呆

,Lösung: Altern zur Chefsache machen,Dieses Kapitel soll den Kreis der Darstellung mit der Untersuchung der Fragestellung abschließen, in welchem Ausmaß weiterbildungsgünstige bzw. -ungünstige Bewußtseinsvoraussetzungen bereits im Erziehungsprozeß weitergereicht werden und eine Plazierungsfunktion für den Berufsstart übernehmen.

调情

,Grundsätze und Konzepte für Führung,Im folgenden berücksichtigt der Verfasser aus der Ergebnisdiskussion des Projektberichts in erster Linie Überlegungen, die sich mit den vorliegenden Teilergebnissen in Verbindung bringen lassen.