Titlebook: Geschlecht Nebensache?; Zur Aktualität einer Margherita Zander,Luise Hartwig,Irma Jansen Book 2006 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Spr

Outshine

J. Th. M. van Eijk,J. W. Gubbelsgeringe soziale Status vieler Frauenberufe spiegelt sich in benachteiligenden Arbeitsbewertungsverfahren bzw. Tarifverträgen. Als typisch weiblich geltende Anforderungen eines Berufs wie z.B. soziale Kompetenz werden nicht bzw. geringer bewertet als Voraussetzungen wie z.B. Verantwortung, die eher M

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https://doi.org/10.1007/978-3-663-07228-7 Geschlechterverhältnisse einher, die für Frauen eine schlechtere Integration am Arbeitsmarkt wie eine defizitäre sozialrechtliche Absicherung nach sich ziehen. Dementsprechend gilt „die Familie für Frauen (als, d. V.) eine Quelle der Benachteiligung“(.).

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24 Sabine Hering 25 - 26 Sabine Hering 27 28 Sabine Hering 29 30 Sabine Hering Durchmischung eigener und fremder Interessen 31 32 Sabine Hering - - - - Frankfurt Frankfurt am Main - - Basel 3978-3-531-14947-9978-3-531-90331-6

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978-3-531-14947-9VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2006

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Forschungs- und Wissenschaftsethikene und heute noch vorherrschende Wohlfahrtssystem von Frauen und Männern aufgebaut worden. Es ist deshalb, wenn auch in je spezifischer Weise, gleichermaßen weiblich wie männlich geprägt. Der Grund für diese Ausnahmesituation ist nicht zuletzt darin zu suchen, dass die Wurzeln der Sozialen Arbeit w

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https://doi.org/10.1007/978-3-658-17611-2rfahrensvorschriften zur Hilfeplanung in den Vorschriften des § 36 KJHG geschlechtsneutral formuliert, in Verbindung mit den allgemeinen Vorschriften des § 9 Abs. 3 KJHG sollen aber dabei die unterschiedlichen Lebenslagen von Mädchen und Jungen berücksichtigt, Benachteiligungen abgebaut und die Glei