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Titlebook: Generationswechsel im Familienunternehmen; Mit Emotionen und Ko Dieter Mueller-Harju Book 2013Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden

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发表于 2025-3-21 18:44:22 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Generationswechsel im Familienunternehmen
副标题Mit Emotionen und Ko
编辑Dieter Mueller-Harju
视频video
概述Nachfolge erfolgreich gestalten - die Emotionen als Erfolgsfaktor.Mit Geist und Stil die Nachfolge regeln.Mit konkreten Orientierungs- und Handlungshilfen.Includes supplementary material:
图书封面Titlebook: Generationswechsel im Familienunternehmen; Mit Emotionen und Ko Dieter Mueller-Harju Book 2013Latest edition Springer Fachmedien Wiesbaden
描述.Bei der Nachfolgeregelung in Familienunternehmen geht es nicht nur um die juristische und ökonomische Abwicklung, sondern um einen vielschichtigen familiären und damit emotionalen persönlichen Klärungsprozess..Während viele Bücher die rechtlichen Fragen behandeln, geht dieser Ratgeber besonders auf die emotionalen Hintergründe und Einflüsse ein, die den Übergang blockieren bzw. fördern können. Der erfahrene Autor beschreibt konstruktive Wege des emotionalen Klärungsprozesses und bietet konkrete Orientierungs- und Handlungshilfen durch emotionale Selbsterkundungen und eine achtsam gestaltete Nachfolge. .Auch die 2., aktualisierte Auflage ist wieder ein sehr persönlicher Begleiter, um auch das Geschehen der Gefühle bei der Nachfolge in Familienunternehmen zu meistern – damit die Nachfolge gelingt..
出版日期Book 2013Latest edition
关键词Familienunternehmen; Generationswechsel; Unternehmensnachfolge
版次2
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-8349-4586-0
isbn_ebook978-3-8349-4586-0
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 2013
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发表于 2025-3-21 23:02:43 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 01:35:36 | 显示全部楼层
Allocation and Apportionment of Overheads,Die Entscheidungen bei der Nachfolgeregelung sind in besonderer Weise mit der . verwoben. Damit diese auch erfolgreich einbezogen werden können, sollten Gebender wie Nehmender wissen: Wie sind Emotionen und Gefühle zu verstehen und wahrzunehmen?
发表于 2025-3-22 07:08:58 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 10:42:06 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-1-4302-0087-1.. Noch fataler ist es, wenn beide Elternteile in dieser Weise in der Firma eingebunden sind.
发表于 2025-3-22 16:57:19 | 显示全部楼层
Einstimmung,Wer will schon mit einem . leben? Die Nachfolgeregelung ist der . von Familienunternehmen. Dieser . ist an sich nicht bedrohlich. Was ist im Unternehmerleben wirklich risikolos? Ihnen fallen sicherlich spontan einige . Angelegenheiten ein.
发表于 2025-3-22 19:20:23 | 显示全部楼层
,Nachfolge in Familienunternehmen – worum es wirklich geht,Eine Familie ist mit ihrem Unternehmen persönlich verbunden, identifiziert sich damit. Die Familie selbst versteht sich als . Firma, da sich hier ihr . widerspiegelt. Das Familienunternehmen sichert ihre Existenz und jedes Familienmitglied leistet auf seine Weise einen Beitrag zum gemeinsamen Werk und Erfolg.
发表于 2025-3-22 21:27:59 | 显示全部楼层
Erfolgsfaktor Emotionen bei der Nachfolge,Die Entscheidungen bei der Nachfolgeregelung sind in besonderer Weise mit der . verwoben. Damit diese auch erfolgreich einbezogen werden können, sollten Gebender wie Nehmender wissen: Wie sind Emotionen und Gefühle zu verstehen und wahrzunehmen?
发表于 2025-3-23 02:17:25 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 05:38:41 | 显示全部楼层
Mit Geist und Stil die Nachfolge regeln,.. Noch fataler ist es, wenn beide Elternteile in dieser Weise in der Firma eingebunden sind.
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