Titlebook: Generationen erfolgreich führen; Konzepte und Praxise Heike Bruch,Florian Kunze,Stephan Böhm Book 2010 Gabler Verlag | Springer Fachmedien

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2626-0581 rausforderungen unserer Zeit. Richtig und erfolgreich mit einer alternden und immer altersdiverseren Belegschaft umzugehen, wird zu einer der zukunftsweisenden Aufgaben für die Führung und das Personalmanagement in nahezu allen Unternehmen werden. Die Autoren beschreiben die Auswirkungen des demogra

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Zugang zum Corporate Brand Management,ammengefasst. Außerdem unternehmen wir den Versuch, den ganzen Komplex des demographischen Wandels, den wir bisher aus einem sehr starken Unternehmensfokus betrachtet haben, in einen gesamtgesellschaftlichen Zusammenhang einzuordnen.

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Book 2010rden anschaulich beschrieben und interpretiert, verschiedene Lösungsansätze werden vorgestellt. Best-Practice-Beispiele aus deutschen und schweizerischen Unternehmen stellen Umsetzungsmöglichkeiten aus unterschiedlichen Branchen vor, konkrete Handlungsanweisungen ermöglichen die Planung und Durchführung eigener Projekte.

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Der Demographische Wandel - Ursachen und Folgen, Spidla, zuständig für Beschäftigung, soziale Angelegenheit und Chancengleichheit die bevorstehende demographische Verschiebung im Jahr 2005. Der demographische Wandel stellt eine der zentralen Herausforderungen für Wirtschaft und Gesellschaft in nahezu allen westlichen Industrieländern dar.

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Zusammenfassung und Ausblick,ammengefasst. Außerdem unternehmen wir den Versuch, den ganzen Komplex des demographischen Wandels, den wir bisher aus einem sehr starken Unternehmensfokus betrachtet haben, in einen gesamtgesellschaftlichen Zusammenhang einzuordnen.

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,Führung von fünf Generationen am Arbeitsplatz,te ist nicht mehr zwingend der Ältere. Diese Konstellation ist besonders konfliktgefährdet, da sie nicht der traditionellen Ordnung entspricht, die sich über Jahrhunderte in unserer Gesellschaft entwickelt hat.. In diesem Kapitel werden wir versuchen, Ansätze für eine . aufzuzeigen. Ziel eines solch