Titlebook: Generation Resource Management; Nachhaltige HR-Konze Markus Rimser Book 2014 Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Demografischer Wandel.Gener

Esophagitis

Controlling in ConsultingunternehmenWie die bisherigen Problemfelder des demografischen Wandels und deren Lösungsstrategien gezeigt haben, erfordert die Integration älterer Arbeitnehmer in den Betrieb eine aktive und vorausschauende Personalpolitik und Arbeits(re)organisation.

真

SPECT

Demografische Analyse,Personalarbeit muss sich rechtzeitig den alterstrukturellen Herausforderungen stellen! Die demografische Entwicklung führt dazu, dass der Wettbewerb um Nachwuchskräfte, aber auch um erfahrenes Fachpersonal zukünftig zunehmen wird.

boisterous

,Betriebliche Gesundheitsförderung,Betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wichtiger Bestandteil einer modernen und vorausblickenden Unternehmensstrategie und beruht auf einer fach- und berufsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen innerbetrieblichen Schlüsselpersonen und externen Fachexperten.

曲解

Gestaltung der Lebensarbeitszeit,Wie die bisherigen Problemfelder des demografischen Wandels und deren Lösungsstrategien gezeigt haben, erfordert die Integration älterer Arbeitnehmer in den Betrieb eine aktive und vorausschauende Personalpolitik und Arbeits(re)organisation.

EVICT

温室

,Beispielhafte Umsetzungsmöglichkeiten,lich, dass Sie die Tauglichkeit bestehender Arbeitsplatzstrukturen hinterfragen. Wird gegenwärtig zu einem klassifizierten Stellenprofil noch der entsprechend qualifizierte Mitarbeiter gesucht, müssen in Zukunft die Stellenprofile, einschließlich der Arbeitsplatzbeschreibungen, an die Alterung der Erwerbsbevölkerung angepasst werden.

怪物

ANIM

https://doi.org/10.1007/978-3-658-14422-7ung ab. Nach Ansicht vieler Demografieforscher (vgl. K. 2000:102; K./H. 2002:23) wird aufgrund der prog-nostizierten Schrumpfung der Bevölkerung und des Erwerbspersonals in naher Zukunft ab etwa 2010/2020 die Gefahr einer massiven Arbeitskräfteverknappung bestehen.

MAPLE