Titlebook: Gender- und Diversity-Management; Frauen als Fach- und Sandra Struthmann Book 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden 2013 Diversity Management.

indecipherable

,Einführung,als Fach- und Führungskräfte für mittelständische Unternehmen und daraus resultierenden erfolgversprechenden Maßnahmen zur Flankierung weiblicher Berufs- und Karrierewege in unternehmerischen Kontexten.

迅速飞过

,Wissenschaftlicher Forschungsstand zu den Kontexten Mittelstand, Fachkräftemangel und Frauen auf dese skizziert, die sich von zentralen Charakteristika mittelständischer Unternehmen, dem Fachkräftemangel in der Bundesrepublik Deutschland sowie dessen Ursachen, Konsequenzen und Lösungsmöglichkeiten bis hin zur Situation von Frauen auf dem bundedeutschen Arbeitsmarkt erstrecken:

ambivalence

,Forschungsdesign des Projektes FUTURE IS FEMALE©,gsprojekt der Angewandten Sozialforschung den empirischen Rahmen der Azsführungen darstellt. In diesem Zusammenhang wird neben der Beschreibung des Projektträgers und der Projektziele ein spezifisches Augenmerk auf die einzelnen methodischen Phasen der Projektimplementierung in den 20 am Projekt teilnehmenden KMU gerichtet.

Rustproof

Gender- & Diversity-Daten-Analyse zur Erhebung des gleichstellungspolitischen Ist-Zustandes in den chen Unternehmen widmet sich dieses Kapitel der Auswertung der hierbei – bayern- und bundesweit erstmalig – generierten Daten zu konkreten, mittelständischen Bedarfen des Gender & Diversity Management.

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The Transforming Genes of Polyoma VirusIm Anschluss an diese Skizzierung des interdisziplinären Forschungsstandes der drei zentralen Gegenstandsbereiche Mittelstand, Fachkräftemangel und Frauen auf dem Arbeitsmarkt beinhaltet das dritte Kapitel der Studie im Folgenden den gleichstellungstheoretischen Themenkomplex des Gender & Diversity Management:

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amyloid

Cell and Model Membrane InteractionsDer Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften stellt ein evidentes Problem für die Bundesrepublik Deutschland dar:.Aus dem fehlenden Humankapital in technologie- und forschungsintensiven Branchen und im Besonderen im MINT-Qualifikationsspektrum resultieren Wertschöpfungsverluste in Milliardenhöhe für die bundesdeutsche Volkswirtschaft.

倔强不能

Gleichstellungstheoretische Verortung: Gender & Diversity Management als handlungsleitende StrategiIm Anschluss an diese Skizzierung des interdisziplinären Forschungsstandes der drei zentralen Gegenstandsbereiche Mittelstand, Fachkräftemangel und Frauen auf dem Arbeitsmarkt beinhaltet das dritte Kapitel der Studie im Folgenden den gleichstellungstheoretischen Themenkomplex des Gender & Diversity Management:

CYN

Interpretation der Gender- & Diversity-Daten-Analyse,Ziel des folgenden Kapitels ist es auf der Basis des vorangegangenen Ausschnittes aus der Gender- & Diversity-Daten-Analyse zum einen, Strukturmerkmale der am Projekt teilnehmenden KMU zu identifizieren, die im Rahmen der quantitativen und qualitativen Datenauswertung ermittelt werden konnten.

圣歌

Fazit und Handlungsempfehlungen,Der Mangel an qualifizierten Fach- und Führungskräften stellt ein evidentes Problem für die Bundesrepublik Deutschland dar:.Aus dem fehlenden Humankapital in technologie- und forschungsintensiven Branchen und im Besonderen im MINT-Qualifikationsspektrum resultieren Wertschöpfungsverluste in Milliardenhöhe für die bundesdeutsche Volkswirtschaft.