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Titlebook: Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen; Beate Kortendiek,Lisa Mense,Jennifer Niegel Book 2021 Der/die Herausgeber bz

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发表于 2025-3-21 17:54:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen
编辑Beate Kortendiek,Lisa Mense,Jennifer Niegel
视频video
概述Umfassende Studie zum Gender Gap in der Wissenschaft.Diskussion der Geschlechtsneutralität der Wissenschaft.Profunde empirische Analyse
丛书名称Jahrbuch geschlechterbezogene Hochschulforschung
图书封面Titlebook: Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen;  Beate Kortendiek,Lisa Mense,Jennifer Niegel Book 2021 Der/die Herausgeber bz
描述.Im „Jahrbuch geschlechterbezogene Hochschulforschung“ werden regelmäßig Forschungsergebnisse zur Geschlechter(un)gleichheit an nordrheinwestfälischen Hochschulen veröffentlicht. Diese basieren auf detaillierten Analysen hochschulstatistischer bundes- und landesweiter Daten im Quer- und Längsschnitt. Zudem wird erforscht, welche Gleichstellungspraktiken an den Hochschulen mit jeweils aktuellen Schwerpunktsetzungen ein- und umgesetzt werden..In diesem Band steht der Gender Pay Gap in Hochschule und Wissenschaft im Fokus. In der Wissenschaft wird davon ausgegangen, dass sich Leistung an sachlichen Kriterien messen lässt und dass das Geschlecht der Forschenden und Lehrenden keinen Einfluss auf Leistung und Exzellenz hat. Die Ergebnisse zum Gender Pay Gap auf Professurebene berühren daher gleich zwei empfindliche Tabus. Der erste Tabubruch besteht darin, dass die Geschlechtsneutralität der Wissenschaft hinterfragt wird. Der zweite Tabubruch wird mit dem Sprechen über Geld begangen..
出版日期Book 2021
关键词Social Inequality; Gender Pay Gap; Hochschulforschung; Geschlechterforschung; Geschlechterungleiche Leis
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-32859-7
isbn_softcover978-3-658-32858-0
isbn_ebook978-3-658-32859-7Series ISSN 2749-7380 Series E-ISSN 2749-7399
issn_series 2749-7380
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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书目名称Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen影响因子(影响力)




书目名称Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen影响因子(影响力)学科排名




书目名称Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen网络公开度




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书目名称Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen被引频次




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书目名称Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen年度引用




书目名称Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen年度引用学科排名




书目名称Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen读者反馈




书目名称Gender Pay Gap und Geschlechter(un)gleichheit an Hochschulen读者反馈学科排名




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发表于 2025-3-21 23:52:13 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 02:15:59 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 06:31:54 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 09:44:41 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 15:34:09 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 17:46:11 | 显示全部楼层
Gendergerechte Finanzierungsmodellelich. Neben dieser Grundfinanzierung wird ein Teil der Landesmittel leistungsbezogen an die Hochschulen verteilt, die sogenannte leistungsorientierte Mittelverteilung (LOM). Gleichstellungsaspekte sind nach dem Hochschulgesetz NRW (§ 24 Abs. 5 HG) in diesem Prozess der Mittelverteilung zu berücksichtigen.
发表于 2025-3-23 01:12:03 | 显示全部楼层
Gleichstellung und Entgelttransparenzwie ob und auf welche Weise das Gesetz in die Praxis überführt wird. Darüber hinaus werden Maßnahmen vorgestellt, die die Hochschulen über die Anwendung des Gesetzes hinaus zur Förderung der Entgeltgleichheit ergreifen.
发表于 2025-3-23 04:28:34 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 09:28:25 | 显示全部楼层
Book 2021 Hochschulen veröffentlicht. Diese basieren auf detaillierten Analysen hochschulstatistischer bundes- und landesweiter Daten im Quer- und Längsschnitt. Zudem wird erforscht, welche Gleichstellungspraktiken an den Hochschulen mit jeweils aktuellen Schwerpunktsetzungen ein- und umgesetzt werden..In di
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