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Titlebook: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten; IT-unterstützte Lohn Gerd Ulmer Book 2022Latest edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), e

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楼主: Causalgia
发表于 2025-3-23 10:43:22 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 16:03:17 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-322-88280-6Im abschliessenden Teil des Buches soll ein Ausblick gewagt werden. Welche Perspektiven haben Entgeltsysteme? Wie sieht die Arbeitswelt morgen aus? Wie wird Arbeit vergütet werden?
发表于 2025-3-23 18:42:27 | 显示全部楼层
Einleitung,Der Personalchef der schweizerischen Niederlassung eines weltweit tätigen Konzerns verwendete bei der Präsentation seines Entgeltsystems für die Begriffe Lohn und Gehalt wiederholt den Begriff Entschädigung.
发表于 2025-3-24 01:56:24 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 05:36:29 | 显示全部楼层
Blick in die Zukunft: Der Lohn von morgen,Im abschliessenden Teil des Buches soll ein Ausblick gewagt werden. Welche Perspektiven haben Entgeltsysteme? Wie sieht die Arbeitswelt morgen aus? Wie wird Arbeit vergütet werden?
发表于 2025-3-24 08:54:10 | 显示全部楼层
Warum Entgeltsysteme?,ädigte, mancher Personalmanager zweifelt an der Tauglichkeit der Methoden und möchte dennoch nicht auf sie verzichten. Im Brennpunkt der Kritik stehen die Stellenbewertung und Leistungsbeurteilung, das Mitarbeitergespräch und die leistungsorientierte Lohnreaktion.
发表于 2025-3-24 14:16:48 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 16:46:36 | 显示全部楼层
Book 2022Latest edition Über-/Unterbezahlungen erkannt und wie wird darauf reagiert? Nach der Lektüre verstehen Sie die Grundlagen eines leistungsorientierten Gehaltssystems und sehen, wie es IT-unterstützt betrieben wird. .
发表于 2025-3-24 20:52:56 | 显示全部楼层
tliche, Manager und Führungskräfte.Dieses Buch macht deutlich, worauf es bei der Einführung eines Gehaltssystems ankommt. Es zeigt Ihnen, wie Sie Einspareffekte, mehr Mitarbeitermotivation, Produktivitätssteigerung, klare Verhältnisse und damit weniger Diskussionen und wirksamere Führung erreichen k
发表于 2025-3-24 23:11:39 | 显示全部楼层
Book 2022Latest editiontion, Produktivitätssteigerung, klare Verhältnisse und damit weniger Diskussionen und wirksamere Führung erreichen können..Sie erfahren, wie Skeptiker vom Nutzen eines gut eingeführten Gehaltssystems überzeugt werden können und welchen Schaden ein misslungenes oder fehlendes Gehaltssystem anrichten
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