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Titlebook: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten; IT-unterstützte Lohn Gerd Ulmer Book 20175th edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exkl

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发表于 2025-3-21 18:21:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Gehaltssysteme erfolgreich gestalten
副标题IT-unterstützte Lohn
编辑Gerd Ulmer
视频video
概述Neuer Ansatz im Gehaltsmanagement.Mehr Objektivierung, höhere Effizienz.Überarbeitete und erweiterte Neuausgabe: Warum gibt es Widerstand gegen Gehaltssysteme, warum bringen sie mitunter nicht den erw
图书封面Titlebook: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten; IT-unterstützte Lohn Gerd Ulmer Book 20175th edition Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exkl
描述.Dieses Buch macht deutlich, worauf es bei der Einführung eines Gehaltssystems ankommt. Es zeigt Ihnen, wie Sie Einspareffekte, mehr Mitarbeitermotivation, Produktivitätssteigerung, klare Verhältnisse und damit weniger Diskussionen und wirksamere Führung erreichen können..Sie erfahren, wie Skeptiker vom Nutzen eines gut eingeführten Gehaltssystems überzeugt werden können und welchen Schaden ein misslungenes oder fehlendes Gehaltssystem anrichten kann und wie das Projekt „Gehaltssystem“ geplant und abgewickelt wird. Wie werden Stellen bewertet und wie die Leistung der Mitarbeitenden? Wie werden Über-/Unterbezahlungen erkannt und wie wird darauf reagiert? Nach der Lektüre verstehen Sie die Grundlagen eines leistungsorientierten Gehaltssystems und sehen, wie es IT-unterstützt betrieben wird. .
出版日期Book 20175th edition
关键词Bonus; Entgeltsystem; Leistungsbeurteilung; Lohnsystem; Mitarbeitermotivation; Prämie; Stellenbewertung; Ve
版次5
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-55200-1
isbn_ebook978-3-662-55200-1
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
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发表于 2025-3-21 23:13:51 | 显示全部楼层
Book 20175th editiontion, Produktivitätssteigerung, klare Verhältnisse und damit weniger Diskussionen und wirksamere Führung erreichen können..Sie erfahren, wie Skeptiker vom Nutzen eines gut eingeführten Gehaltssystems überzeugt werden können und welchen Schaden ein misslungenes oder fehlendes Gehaltssystem anrichten
发表于 2025-3-22 00:27:18 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 06:07:55 | 显示全部楼层
Warum Entgeltsysteme?,ädigte, mancher Personalmanager zweifelt an der Tauglichkeit der Methoden und möchte dennoch nicht auf sie verzichten. Im Brennpunkt der Kritik stehen die Stellenbewertung und Leistungsbeurteilung, das Mitarbeitergespräch und die leistungsorientierte Lohnreaktion.
发表于 2025-3-22 11:27:18 | 显示全部楼层
Entwicklung eines Entgeltsystems,Sie bleiben unabhängig von gesellschaftlichen oder politischen Strömungen auf die Stellenanforderungen, auf die Erfahrung der Person, ihre Leistung, ihren Erfolg und auf den Erfolg der Organisation fixiert, in die sie eingebettet ist.
发表于 2025-3-22 15:46:50 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 20:16:29 | 显示全部楼层
Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
发表于 2025-3-22 23:01:34 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 04:47:00 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-662-26642-7ädigte, mancher Personalmanager zweifelt an der Tauglichkeit der Methoden und möchte dennoch nicht auf sie verzichten. Im Brennpunkt der Kritik stehen die Stellenbewertung und Leistungsbeurteilung, das Mitarbeitergespräch und die leistungsorientierte Lohnreaktion.
发表于 2025-3-23 06:41:44 | 显示全部楼层
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