Titlebook: Erfolgreiche Führung multikultureller virtueller Teams; Wie Führungskräfte n Annalena Fajen Book 2018 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, e

矜持

书目名称Erfolgreiche Führung multikultureller virtueller Teams影响因子(影响力)




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书目名称Erfolgreiche Führung multikultureller virtueller Teams读者反馈




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,Erschließung definitorischer, konzeptioneller und praxisbezogener Erkenntnisse zum Untersuchungsobj vorliegende Arbeit grundlegenden Termini zum Untersuchungsobjekt „multikulturelles virtuelles Team“ definiert. Nach der genauen Betrachtung des Diversitäts- und Kulturbegriffes wird sich dem zentralen Begriff des „multikulturellen virtuellen Teams“ über die terminologische und konzeptionelle Ausein

先行

,Führungsrelevante Erkenntnisse zur Kommunikation und zu sozioemotionalen Prozessen und Ergebnissen ioemotionalen Prozesse (vor allem Vertrauen und Motivation) und auch die sozioemotionalen Ergebnisse (zum Beispiel Zufriedenheit) aufgrund der kulturellen Diversität und Virtualität der Teams zahlreiche Besonderheiten aufweisen, sollten auch deren führungsrelevante Implikationen Berücksichtigung fin

业余爱好者

,Modelle der (multikulturellen virtuellen) Teamarbeit und Verortung von Führung im multikulturellen ne) und die von der Teamarbeit zu erwartenden Ergebnisse (Outputebene) sowie das Zusammenwirken von Input-, Prozess- und Outputebene darzustellen, um dem Leser ein umfassendes Verständnis der multikulturellen virtuellen Teamarbeit zu vermitteln. Hierzu erfolgt eine Erläuterung der speziell für den m

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Untersuchungsergebnisse der qualitativen Interviewstudie,r Ergebnisse zu den Untersuchungseinheiten, das heißt den verschiedenen multikulturellen virtuellen Teams, statt. Diese Ergebnisse dienen als „Fundament“ für die weiteren Befunde. Da die Führung multikultureller virtueller Teams der Untersuchungsgegenstand der vorliegenden Arbeit ist, muss zunächst

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Schlussbetrachtungen,t zusammenfassend zu betrachten, theoretische Schlussfolgerungen zu ziehen und Handlungsempfehlungen für die unternehmerische Praxis zu liefern. Schließlich werden die im Rahmen der Arbeit identifizierten Desiderata aufgezeigt und zukünftige Entwicklungen angeführt, welche die Arbeit von Führungskrä

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Book 2018a Fajen veranschaulicht die neuen Herausforderungen für Führungskräfte und analysiert, wie aufgaben¬bezogene  und sozioemotionale Prozesse (z. B. Effektivität bzw. Vertrauen und Motivation) positiv beeinflusst werden können. Sie beschreibt detailliert die Dimensionen des am besten geeigneten Führung