Titlebook: Employee Assistance Programs; Externe Mitarbeiterb Claudia Schulte-Meßtorff,Peter Wehr Book 2013Latest edition Springer-Verlag Berlin Heide

right-atrium

,Betriebliche Voraussetzungen für die Einführung einer externen Mitarbeiterberatung,ngen auseinandergesetzt haben, die auf der Ebene der Unternehmenskultur dafür erforderlich sind. Ohne breite Unterstützung auf allen Hierarchieebenen wird ein System sozialer Unterstützung keine Akzeptanz finden, denn das größte Problem im Umgang mit psychischen Problemen ist ihre Leugnung.

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Ezgi Ediboğlu Sakowsky,Sedat GündoğduDie wissenschaftlichen Studien zum Thema „Kosten durch psychische Belastungen“ sprechen insgesamt eindeutig dafür, dass durch eine stärkere Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter ein erheblicher Anteil arbeitsbedingter Erkrankungen und Berentungen verhindert werden kann (Rixgens 2007).

巡回

,Gesundheitsförderung im Unternehmen,Beobachtungen zeigen, dass dies einmal mehr, einmal weniger der Fall ist. Woran liegt das? Will man diese Frage beantworten, kommt man leider um ein wenig Theorie nicht herum.

侵害

Nutzen von Mitarbeiterberatung,Die wissenschaftlichen Studien zum Thema „Kosten durch psychische Belastungen“ sprechen insgesamt eindeutig dafür, dass durch eine stärkere Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter ein erheblicher Anteil arbeitsbedingter Erkrankungen und Berentungen verhindert werden kann (Rixgens 2007).