Titlebook: Einstellungen Personalverantwortlicher zur Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen; Hans Klaus,Sylvia von Kajdacsy,Jana Haverbier Boo

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ingestion

Behinderung in einer Leistungsgesellschaft,twortlichen in Unternehmen gegenüber Menschen mit Behinderungen? Wir versuchen im Folgenden, einen relativ breiten Überblick über die Rahmenbedingungen für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu geben. So werden erste Aufschlüsse darüber möglich, welche Bedeutung den Einstellungen von P

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,Einstellungen gegenüber Menschen mit Behinderungen,r? Auf diese Frage fokussiert das folgende Kapitel und gibt einen Überblick. Abschnitt 2.1 legt das zugrunde liegende Konstrukt „Einstellungen“ dar. Anschließend werden im Abschnitt 2.2 („Widersprüchliche Normen, Handlungsunsicherheit und soziale Distanz“) Erkenntnisse aus der Literatur herangezogen

PON

,Ansätze zu einem Konzept der Einstellungsänderung,nd in der Gesellschaft – und damit auch in Unternehmen – als Leitidee zu verankern, bedarf es mehr als entsprechend gewählter Voraussetzungen und Veränderungen in der .. Es kommt vielmehr gerade an auf die Menschen und auf die ., die diese auf Basis ihrer persönlichen Einstellungen und ihrer kollekt

Ingest

Hans Klaus,Sylvia von Kajdacsy,Jana HaverbierSozialwissenschaftliche Studie.Includes supplementary material:

maroon

maroon

https://doi.org/10.1007/978-3-319-32643-6Dieser Diskussionsbeitrag schließt mit vielen Fragen und einigen Antworten: Zunächst verweisen wir kurz auf offene Forschungsfragen, bevor ein Ausblick die Gedanken abschließt.

CALL

,Fazit: Über Möglichkeiten und Grenzen, soziale Einstellungen bearbeitbar zu machen,Dieser Diskussionsbeitrag schließt mit vielen Fragen und einigen Antworten: Zunächst verweisen wir kurz auf offene Forschungsfragen, bevor ein Ausblick die Gedanken abschließt.

越自我

https://doi.org/10.1007/978-3-658-07196-7Arbeitsmarkt; Einstellungen; Menschen mit Behinderung; Personalentwicklung; Unternehmenskultur

全国性