Titlebook: Einführung in die Organisations-soziologie; Martin Abraham,Günter Büschges Textbook 20043rd edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2004 Ges

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Ziele und Strukturen von Organisationen,ren um die Strukturen selbst, deren Charak-teristika und deren für die Organisationssoziologie wichtige Dimensionen (Kap. 4.2). Ein Exkurs, in dem Erklärungen für die Existenz von Organisationen skizziert werden, beschließt das Kapitel (Kap. 4.3).

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Organisationen als Interaktionssysteme,nd -zielen betrachtet wurden, stellen diese im Folgenden nun Rahmenbedingungen für das Handeln individueller Akteure dar. Vor diesem Hintergrund sollen in einem ersten Schritt nach grundsätzlichen Möglichkeiten und Formen der Interaktion in Organisationen gefragt werden (Kap. 5.1). In einem zweiten

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Organisation und Gesellschaft,es Interesses, so rückt nunmehr der Zusammenhang von “Organisation und Gesellschaft” in den Mittelpunkt der Betrachtung. Nach unserer theoretischen Grundeinstellung gibt es für uns “Gesellschaft” als einen real erfahrbaren und empirisch eindeutig abgrenzbaren Objektbereich nicht. “Gesellschaft” wie

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Anhang: Die Beispielorganisationen,wenden. Es handelt sich um eine . mittlerer Größe in privatem Besitz (Kap. 8.1), ein Verkauf und Werkstätten umfassendes Autohaus (Kap. 8.2), eine berufsständische . (Kap. 8.3), ein . der Maximalversorgung (Kap. 8.4), ein . für Senioren (Kap. 8.5) und eine . (Kap. 8.6).Wie die Beschreibungen zeigen,

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Textbook 20043rd editionganisationen für Wirtschaft und Gesellschaft diskutiert. Mittels sechs "Beispielorganisationen" wird der Inhalt erläutert, Literaturempfehlungen zu jedem Kapitel erlauben die schnelle Vertiefung einzelner Gebiete.

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2512-5362 sechs "Beispielorganisationen" wird der Inhalt erläutert, Literaturempfehlungen zu jedem Kapitel erlauben die schnelle Vertiefung einzelner Gebiete.978-3-322-92441-4Series ISSN 2512-5362 Series E-ISSN 2512-5370

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