Titlebook: Einführung in die Organisations-soziologie; Martin Abraham,Günter Büschges Textbook 20043rd edition Springer Fachmedien Wiesbaden 2004 Ges

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https://doi.org/10.1007/978-3-658-36490-8rganisationen wurden einige ihrer Eigenschaften für die folgenden Beschreibungen leicht abgewandelt, um zum einen eine klare Darstellung der diskutierten theoretischen Konzepte, zum anderen die notwendige Anonymisierung zu ermöglichen.

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Organisationen als Interaktionspartner,e Organisation als korporativer Akteur im Mittelpunkt der Betrachtung, wobei zuerst dessen Interaktionsbeziehung mit seinen Mitgliedern (Kap. 6.1) und dann die Beziehungen zu anderen externen Akteuren diskutiert wird (Kap. 6.2 und 6.3).

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,Führungskraft als Erfolgsfigur,Schritt wird dann das Rollenhandeln als wichtigste Form derartiger Interaktion ausführlich diskutiert (Kap. 5.2). Abschließend wird die Beziehung zwischen Organisationsrolle und Individualität anhand einiger ausgewählter Problembereiche beleuchtet (Kap. 5.3).

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Textbook 20043rd editionutung. Als Mitglied, Kunde, Klient oder Publikum werden wir von Organisationen geprägt und sind auf ihre Ressourcen angewiesen. Damit beeinflussen Organisationen in wesentlichem Maße Lebenslage, Lebensstil und individuelle Lebensverläufe der Mitglieder einer Gesellschaft..Dieses Buch behandelt Organ

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Organisationen als Gegenstand der Sozialwissenschaft,en Elemente und Ebenen von Organisationsanalysen werden im dritten Abschnitt verdeutlicht und der dieser Einführung zugrundeliegende theoretische Ansatz beschrieben (Kap. 3.3). Eine Diskussion der Funktionen und Möglichkeiten von Organisationsklassifikationen schließt dieses Kapitel ab (Kap. 3.4).

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