Titlebook: Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie; Bernd Marcus Textbook 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedi

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Personalpsychologie,p. 1). Im Personalbereich größerer Unternehmen kooperieren (und konkurrieren) Psychologinnen insbesondere mit Juristinnen und Betriebswirtinnen; in kleineren Betrieben wird die Personalarbeit oft „vom Chef nebenbei erledigt“. Trotz der unbestreitbaren Bedeutung der Nachbardisziplinen sind viele Gest

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Organisationspsychologie,hstes Teilgebiet dar. Sie beschäftigt sich vordringlich mit überindividuellen Verhaltensbedingungen von Mitarbeitern und mit deren Interaktion. Heuristisch lassen sich dabei drei Ebenen unterscheiden. Auf der . werden insbesondere Arbeitsmotivation und Arbeitseinstellungen untersucht. Auf der . geht

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Social Ownership and Industrial Democracy,rum der Verlust des Arbeitsplatzes nachweislich auch mit immateriellen Einbußen an Lebensqualität verbunden ist oder warum objektiv gleich bewertete (vergütete) Arbeit mit subjektiv sehr unterschiedlichen Graden an Zufriedenheit verbunden sein kann. Mit solchen (und vielen anderen) Fragen beschäftigt sich die Arbeitspsychologie.

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Heiner Flassbeck,Paul Davidson,Jayati Ghoshßlich Rekrutierung), . (wozu auch das Verständnis des Leistungskonstrukts gehört) und .. Eine wichtige Grundlage bildet in allen Fällen die bereits im vorigen Kapitel (Abschn. 3.2) angesprochene .. Bevor diese Teilgebiete im Einzelnen dargestellt werden, folgt ein kurzer Exkurs zu einigen mit der Personalpsychologie eng verbundenen Themen der ..

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Personalpsychologie,ßlich Rekrutierung), . (wozu auch das Verständnis des Leistungskonstrukts gehört) und .. Eine wichtige Grundlage bildet in allen Fällen die bereits im vorigen Kapitel (Abschn. 3.2) angesprochene .. Bevor diese Teilgebiete im Einzelnen dargestellt werden, folgt ein kurzer Exkurs zu einigen mit der Personalpsychologie eng verbundenen Themen der ..

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