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Titlebook: Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie; Bernd Marcus Textbook 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedi

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发表于 2025-3-21 19:41:20 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie
编辑Bernd Marcus
视频video
概述Gewinnung und Anwendung psychologischer Erkenntnisse in der Arbeitswelt.Das Buch führt in verständlicher Sprache in das Fach und seine Teilgebiete ein.Orientierung und Überblick in der AO Psychologie
丛书名称Basiswissen Psychologie
图书封面Titlebook: Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie;  Bernd Marcus Textbook 2011 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedi
描述Die Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit der Gewinnung und Anwendung psychologischer Erkenntnisse in der Arbeitswelt. Ihre Themenfelder lassen sich den Bereichen Arbeit (z.B. Arbeitsanalyse und -gestaltung, Belastung und Beanspruchung), Personal (z.B. Personalauswahl, -entwicklung und -beurteilung) und Organisation (z.B. Arbeitsmotivation und -zufriedenheit, Führung, Arbeitsgruppen, Organisationsentwicklung) zuordnen. Das Buch führt in verständlicher Sprache in das Fach und seine Teilgebiete ein und bietet so Orientierung und Überblick.
出版日期Textbook 2011
关键词Arbeit; Arbeitspsychologie; Geschichte; Lehrbuch; Methoden; Organisation; Organisationspsychologie; Persona
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-531-92707-7
isbn_softcover978-3-531-16724-4
isbn_ebook978-3-531-92707-7Series ISSN 2626-0441 Series E-ISSN 2626-0492
issn_series 2626-0441
copyrightVS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011
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发表于 2025-3-21 21:16:34 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-1-349-04672-0sche und praktische Ansätze zu deren Lösung. Die eingangs (recht einseitig) ausgewählten Zitate aus Machiavellis berühmter Schrift „Der Fürst“ beschäftigen sich z.B. mit zwei klassischen Untersuchungsgegenständen der Organisationspsychologie, dem Bild vom Menschen und den daraus erwachsenden Implika
发表于 2025-3-22 03:18:27 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 06:22:02 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 12:47:46 | 显示全部楼层
Restructuring and Economic Reforms,hstes Teilgebiet dar. Sie beschäftigt sich vordringlich mit überindividuellen Verhaltensbedingungen von Mitarbeitern und mit deren Interaktion. Heuristisch lassen sich dabei drei Ebenen unterscheiden. Auf der . werden insbesondere Arbeitsmotivation und Arbeitseinstellungen untersucht. Auf der . geht
发表于 2025-3-22 14:17:33 | 显示全部楼层
Jan Adam (Professor Emeritus of Economics)Grundlagendisziplinen. Die Abweichungen haben dabei überwiegend mit der Kontextgebundenheit anwendungsbezogener Forschung zu tun (vgl. Bungard, 2004). In der folgenden Darstellung soll dabei das Augenmerk auf solche Besonderheiten gelegt werden, während methodische Grundbegriffe (z.B. Variablen, Hyp
发表于 2025-3-22 18:17:07 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 00:26:47 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 05:15:00 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 08:03:21 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-531-92707-7Arbeit; Arbeitspsychologie; Geschichte; Lehrbuch; Methoden; Organisation; Organisationspsychologie; Persona
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