Titlebook: Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik; Dieter Wagner,Bernd-Friedrich Voigt Book 2007 Gabler Verlag | Springer Fachmedien W

偏差

书目名称Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik影响因子(影响力)




书目名称Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik影响因子(影响力)学科排名




书目名称Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik网络公开度




书目名称Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik网络公开度学科排名




书目名称Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik被引频次




书目名称Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik被引频次学科排名




书目名称Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik年度引用




书目名称Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik年度引用学科排名




书目名称Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik读者反馈




书目名称Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik读者反馈学科排名

可触知

窃喜

Jargon

Feed-Back to Acquisition: Sensor ManagementDie wirtschaftliche Beziehung zwischen Südkorea und Deutschland nimmt stetig an Relevanz zu. Im Jahr 2002 war Deutschland Südkoreas weltweit siebtgrößter Handelspartner. In Europa steht Deutschland fortwährend an erster Stelle. 101 südkoreanische Unternehmen haben gemäß des Korean Trade Centers (KOTRA) einen Sitz in Deutschland.

mettlesome

Ingredients for Cultural Diversity-Management — An Approach Based on a Management Economics PerspectThe following article deals with the question, how cultural diversity and inherent interaction effects can be explained from a management economics perspective. This perspective uses concepts of New Institutional Economics., however focusing intra- and inter-corporate management problems.

语言学

Kulturelle Inkompatibilität von Kyopos und südkoreanischen Unternehmen in DeutschlandDie wirtschaftliche Beziehung zwischen Südkorea und Deutschland nimmt stetig an Relevanz zu. Im Jahr 2002 war Deutschland Südkoreas weltweit siebtgrößter Handelspartner. In Europa steht Deutschland fortwährend an erster Stelle. 101 südkoreanische Unternehmen haben gemäß des Korean Trade Centers (KOTRA) einen Sitz in Deutschland.

语言学

Stergios Fotopoulos,Luciano Morgantiilt zum Beispiel für flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme. Hinzu kommt die differentielle Personalpolitik, die sich mit der Vielfalt unterschiedlicher Mitarbeiter beschäftigt, und seit einigen Jahren auch in Deutschland in dem Schlagwort „Managing Diversity“ berücksichtigt wird. Managin

sinoatrial-node

Luis Bouza García,Jorge Tuñón Navarrosowohl für die Erwerbsorganisationen als auch für deren Beschäftigte zu einem unentbehrlichen, sinnstiftenden, identitätsbildenden und handlungsleitenden Orientierungsinstrument geworden. Die steigenden Anforderungen an die Flexibilität verlangen eine adäquate Werteverankerung in der Unternehmenskul

扩音器

Signals and Communication Technologyines Unternehmens besteht darin, die unterschiedlich denkenden Mitarbeiter entsprechend den Unternehmenszielen erfolgreich zu führen. Voraussetzung für eine gute Unternehmensführung ist, die diversen bevorzugten Denkpräferenzen und Verhaltensstile der Mitarbeiter bzw. deren Vermeidungshaltungen zu k

钻孔