Titlebook: Diversity Management und Individualisierung; Maßnahmen und Handlu Martina Stangel-Meseke,Pia Hahn,Linda Steuer Book 2015 Springer Fachmedie

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Coronary-Spasm

Eduardo García-Rey MD, PhD, EBOTit personeller Vielfalt bietet (Vedder, Die Grundlagen von Diversity Management, S. 1–17, 2011). Der Fokus liegt dabei auf den Unterschiedlichkeiten der Mitarbeiter, welche meist an den folgenden Hauptdimensionen festgemacht werden: Geschlecht, Alter, kultureller Hintergrund, Behinderung, Religion u

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978-3-658-07484-5Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2015

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Book 2015y Management Wertschätzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veränderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und es werden Freiräume für die Vielfalt unter Mitarbeitenden geschaffen.

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Book 2015ndividueller Bedürfnisse bei Entscheidungen Berücksichtigung findet. Diese Entwicklung können Organisationen für sich nutzen, indem sie durch Diversity Management Wertschätzung für Unterschiedlichkeit schaffen. So wird veränderten Kundenwünschen mit einer heterogenen Mitarbeiterschaft entgegnet und