Titlebook: Diversity & Inclusion Management in der Immobilienbranche; Ein Praxisguide Amanda Clack,Judith Gabler,Maarten Vermeulen Book 2018 Springer

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Umsetzung einer D&I-Strategie,n Systeme und Verfahrensweisen, widergespiegelt auf jeder Ebene der Unternehmensorganisation, wobei D&I-Ziele in die Leistungsmessung einbezogen werden. Jeder einzelne dieser Erfolgsfaktoren wird im Weiteren noch ausführlicher behandelt, wobei in sehr praktischen Schritten erläutert wird, wie eine erfolgreiche Strategie aufgebaut sein sollte.

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Ángel Martín Pendás,Julia Contreras-Garcíaen wird, bei dem in Zeiten zunehmender Nachfrage nach personellen Ressourcen die Fachkräfte mit den für diesen Sektor am besten geeigneten Fähigkeiten angeworben und gehalten werden müssen. In kurzer Form werden dabei so genannte geschützte Eigenschaften in D&I untersucht und die Rolle der RICS in dieser wichtigen Thematik betrachtet.

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Viktor L. Ginzburg,Boris Khesinrganisation basierend auf den Prinzipien von Führungsrolle und Vision zu berücksichtigen sind: Neueinstellung; Personalentwicklung; Mitarbeiterbindung; Mitarbeiterengagement und kontinuierliche Verbesserung.

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Schaffung eines inklusiven Arbeitsplatzes,rganisation basierend auf den Prinzipien von Führungsrolle und Vision zu berücksichtigen sind: Neueinstellung; Personalentwicklung; Mitarbeiterbindung; Mitarbeiterengagement und kontinuierliche Verbesserung.

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D&I in der Immobilienwirtschaft,en wird, bei dem in Zeiten zunehmender Nachfrage nach personellen Ressourcen die Fachkräfte mit den für diesen Sektor am besten geeigneten Fähigkeiten angeworben und gehalten werden müssen. In kurzer Form werden dabei so genannte geschützte Eigenschaften in D&I untersucht und die Rolle der RICS in dieser wichtigen Thematik betrachtet.