Titlebook: Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl; Problemanalyse und G Rosemarie Kay Book 1998 Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 Benacht

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,Resumé und Ausblick,Ziel der vorliegenden Arbeit war es, vom idealen Auswahlprozeß ausgehend dás in der Praxis vorfindbare Vorgehen daraufhin zu untersuchen, ob — und ggf. unter welchen Bedingungen — es zu einer Benachteiligung von Frauen führt bzw. führen kann.

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https://doi.org/10.1007/978-3-663-08429-7Benachteiligung; Betriebliche Personalpolitik; Diskriminierung; Frauen; Personal; Personalauswahl; Persona

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,Einführung,en Erwerbstätigen erwarten ließe (vgl. Anhang-Übersichten 1 und 2). Für dieses Phänomen können verschiedene Erklärungen angeführt werden (vgl. Kapitel 2.2), eine davon ist die Diskriminierung von Frauen im Personalauswahlprozeß, also die Schlechterstellung von Frauen gegenüber Männern bei gleicher (notwendiger) Qualifikation..

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