| 书目名称 | Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl | | 副标题 | Problemanalyse und G | | 编辑 | Rosemarie Kay | | 视频video | | | 丛书名称 | Betriebliche Personalpolitik | | 图书封面 |  | | 描述 | Hinweise auf eine mögliche Diskriminierung von Frauen bei der Personalauswahl liegen, insbesondere in der englischsprachigen Literatur, zahlreich vor. Wann kann von Diskriminierung im Auswahlzusammenhang gesprochen werden? In welchem Umfang und auf welche Weise fließt sie in die Auswahlentscheidung ein? Von einem idealen Auswahlprozeß ausgehend, analysiert Rosemarie Kay die verschiedenen Stufen der Personalauswahl hinsichtlich ihrer Diskriminierungsmechanismen und -potentiale. Die Autorin zeigt, daß die einzelnen Instrumente der Personalauswahl kein allzu starkes Diskriminierungspotential aufweisen. Jedoch kann sich im Zusammenwirken dieser Instrumente insbesondere bei der Mißachtung der Anforderungsanalyse sowie einer nicht ausreichenden Ansprache von Frauen bei der Personalgewinnung eine nachhaltige Benachteiligung ergeben. | | 出版日期 | Book 1998 | | 关键词 | Benachteiligung; Betriebliche Personalpolitik; Diskriminierung; Frauen; Personal; Personalauswahl; Persona | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-663-08429-7 | | isbn_softcover | 978-3-8244-6796-9 | | isbn_ebook | 978-3-663-08429-7Series ISSN 2628-2011 Series E-ISSN 2628-202X | | issn_series | 2628-2011 | | copyright | Springer Fachmedien Wiesbaden 1998 |
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发表于 2025-3-21 19:20:17
