Titlebook: Digitalisierung in Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen; Konzepte - Lösungen Lars Fend,Jürgen Hofmann Book 20202nd edition

证实

Digitalisierung im Bereich Human Resourceseuren“, bei „Ort/Zeit“ sowie „Kommunikation/Methoden“. Insbesondere die HR-Bereiche Personaladministration, Personalcontrolling/Performance Management, Personalmarketing/-rekrutierung und Personalentwicklung/Change Management bieten dabei nach heutigem Stand das größte Digitalisierungspotenzial.

Notify

Digital-Business-Rechtaxis relevanten Beispielen erörtert, der EU-Datenschutzgrund-Verordnung, den vertraglichen Regelungen bei agilen Softwareentwicklungsprojekten am Beispiel Scrum und bei Software als Service (SaaS). Dabei werden praktische Problemfelder, die Rechtsprechung und die Fachliteratur berücksichtigt.

finale

Hierarchical Code-to-Architecture Mappingis V aufgegriffen werden. Im Anschluss an begriffliche Grundlagen wie Service, Servitization sowie Frontend- und Backend-Services wird das Internet der Dinge als übergreifende Technologie behandelt. Die Konzentration auf Frontend-Services führt zur Auseinandersetzung mit Identifikationstechnologien

arabesque

良心

肉身

Lecture Notes in Computer ScienceIT-Unterstützung zusammenbringt, mit dem Ziel, sie zur richtigen Zeit, am richtigen Ort, in der richtigen Quantität und Qualität bereitzustellen. Es schließt die Planung, Steuerung und Kontrolle der damit verbundenen Prozesse im gesamten Produktlebenszyklus ein. Die im Kontext von Industrie 4.0 post

certain

Zipani Tom Sinkala,Sebastian Heroldlität in der gesamten Kundenbeziehung zu erreichen, nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erzielen und letztlich Umsätze zu steigern. Die Anforderungen an die Unternehmen sind für sämtliche Geschäftsmodelle branchenübergreifend im B2B sowie im B2C-Bereich gestiegen und erfordern ein grundlegendes Umden

Acclaim

CLEFT

Keshan-disease

Gianantonio Me,Coral Calero,Patricia Lagolichkeit deutlicher Effizienzgewinne, jedoch verbunden mit dem Abbau von Arbeitsplätzen. Andererseits werden Mitarbeiter mit digitalem Know-how dringend benötigt, um die digitale Transformation in den Unternehmen zu gestalten. Der Bereich Human Resources (HR) ist von der Digitalisierung in mehrfache