书目名称 | Die Ökonomisierung des Anderen |
副标题 | Eine neoinstitutiona |
编辑 | Sabine Lederle |
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概述 | Diversity-Management aus neoinstitutioneller Sicht |
图书封面 |  |
描述 | Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das ‘Nicht-Rationale‘, das wegen seines ‘Anders seins‘ eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es ‘gemanaged‘, d.h. rational gesteuert und im ‘Zaum gehalten‘ wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses ‘nicht-rationalen‘ Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen. |
出版日期 | Book 2008 |
关键词 | Diskursanalyse; Diversität; Diversitätsmanagement; Innovation; Kreativität; Management; Neoinstitutionalis |
版次 | 1 |
doi | https://doi.org/10.1007/978-3-531-90993-6 |
isbn_softcover | 978-3-531-15701-6 |
isbn_ebook | 978-3-531-90993-6 |
copyright | VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008 |