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Titlebook: Die Ökonomisierung des Anderen; Eine neoinstitutiona Sabine Lederle Book 2008 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wies

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发表于 2025-3-21 18:50:49 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Die Ökonomisierung des Anderen
副标题Eine neoinstitutiona
编辑Sabine Lederle
视频video
概述Diversity-Management aus neoinstitutioneller Sicht
图书封面Titlebook: Die Ökonomisierung des Anderen; Eine neoinstitutiona Sabine Lederle Book 2008 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wies
描述Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das ‘Nicht-Rationale‘, das wegen seines ‘Anders seins‘ eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es ‘gemanaged‘, d.h. rational gesteuert und im ‘Zaum gehalten‘ wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses ‘nicht-rationalen‘ Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
出版日期Book 2008
关键词Diskursanalyse; Diversität; Diversitätsmanagement; Innovation; Kreativität; Management; Neoinstitutionalis
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-531-90993-6
isbn_softcover978-3-531-15701-6
isbn_ebook978-3-531-90993-6
copyrightVS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2008
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发表于 2025-3-22 00:01:51 | 显示全部楼层
,Resümee,erknüpfung mit dem organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus zu beleuchten und zu begründen. Der Zusammenhang von Diskursen und Institutionen zeigte sich in der Untersuchung der Institutionalisierung und Verbreitung von Diversity Management ebenso wie die zentrale Rolle von Aussageereignissen und Praktiken.
发表于 2025-3-22 00:46:06 | 显示全部楼层
orporierung dieses ‘nicht-rationalen‘ Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.978-3-531-15701-6978-3-531-90993-6
发表于 2025-3-22 05:42:15 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/0-387-36219-3en (Kap. 5.3). Abschließend werden jene Maßnahmen, Praktiken und Verfahren vorgestellt, mittels derer sich der Diversity Management-Diskurs in die Wirklichkeit ‘einschreibt’ und so seine Machtwirkungen entfaltet (Kap. 5.4).
发表于 2025-3-22 09:22:27 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 13:44:32 | 显示全部楼层
truiert als das ‘Nicht-Rationale‘, das wegen seines ‘Anders seins‘ eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es ‘gemanaged‘, d.h. rational gesteuert und im ‘Zaum gehalten‘ wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Ink
发表于 2025-3-22 17:24:12 | 显示全部楼层
Book 2008esteuert und im ‘Zaum gehalten‘ wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses ‘nicht-rationalen‘ Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
发表于 2025-3-23 00:05:42 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 02:59:07 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 07:54:08 | 显示全部楼层
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