Titlebook: Die rechtssichere Abmahnung; Ein Leitfaden für Pe Pascal Croset,Markus Dobler Book 20121st edition Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wies

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,Abmahnung und Kündigung,ers zu Grunde liegt. Spiegelbildlich besteht das Abmahnerfordernis nur bei der verhaltensbedingten Kündigung. Für die Wirksamkeit einer personen- oder betriebsbedingten Kündigung kann eine Abmahnung daher weder positive noch negative Bedeutung entfalten.

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https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6879-1Abmahnung; Arbeitsrecht; Entlassung; Kündigung; Personal

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https://doi.org/10.1007/978-3-642-61009-7Der Abmahnung kam im Arbeitsrecht der Bundesrepublik Deutschland von Anfang an eine bedeutende Rolle zu. Erstmalig Erwähnung findet die Abmahnung im Rahmen der Rechtsprechung des BAG in einer Entscheidung vom 03.12.1954.

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Vorgehen des Arbeitnehmers gegen eine ausgesprochene Abmahnung,Nach ständiger Rechtsprechung des BAG haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte, sofern diese rechtswidrig vom Arbeitgeber erteilt wurde. Die Rechtsprechung leitet den Anspruch aus dem Allgemeinen Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers her und stützt diesen auf die §§ 12, 862, 1004 BGB analog.

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Pascal Croset,Markus DoblerEine Abmahnung ist für alle unschön..Aber wenn es sein muss, dann wenigstens richtig und rechtssicher.