Titlebook: Die Relevanz überfachlicher Kompetenzen bei Personalauswahlen in der öffentlichen Verwaltung; Stefanie Vedder Book 2023 Der/die Herausgebe

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Customer Relationship Managementd qualitativer Auswertungsverfahren im Sinne einer Datenkonversion. Die Analysen zeigen, dass die Respondenten überwiegend der lexikographischen Entscheidungsregel folgen und eine attribuierte Teamkompetenz eine besonders hohe Relevanz für Personalauswahlentscheidungen hat.

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https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9061-7mfrage stellen die Entscheidungsaufgaben des Choice Experiments dar. Um nähere Erkenntnisse insbesondere zur Begründung der Entscheidungen zu erlangen, werden die Entscheidungsaufgaben durch offene Fragen ergänzt.

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Customer Relationship Managementin hoher Stellenwert zugemessen wird. Vor allem einer ausgeprägten Teamkompetenz wird eine hohe Relevanz zugeschrieben. Vor dem Hintergrund der geforderten Digitalisierung der Verwaltung ist überraschend, dass die Digitalkompetenz von Bewerbern in der Personalauswahl kaum ein Positivmerkmal darstellt.

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Interdisziplinäre Organisations- und Verwaltungsforschunghttp://image.papertrans.cn/d/image/275379.jpg

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https://doi.org/10.1007/978-3-322-82745-6Personalauswahlen in der deutschen öffentlichen Verwaltung folgen einem mehrstufigen Modell mit strikten Vorgaben, welche die Transparenz des Verfahrens, die Vergleichbarkeit der Bewertungen und die Akzeptanz der Entscheidungen sicherstellen sollen. Die Erfassung der Relevanz von nicht messbaren Kompetenzen ist deshalb besonders herausfordernd.

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https://doi.org/10.1007/978-3-658-41427-6Soft Skills; Öffentliche Verwaltung; Schlüsselkompetenzen; Personalauswahl; Choice Experiment; Mixed Meth

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978-3-658-41426-9Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb