Titlebook: Die Organisation in Supervision und Coaching; Schreyögg Astrid,Schmidt-Lellek Christoph Book 2010 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Spr

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Organizing Pneumonia in Rheumatoid Arthritisff und Bedeutung des Teambegriffs und andererseits anhand der Traditionen der Teamsupervision. lhre Empfehlung ist, dass sich alle Beteiligten die substantielle Bedeutung und Funktion von „Team“ und „Teamsupeavision“ vergegenwärtigen. Sie sollten auch jeweils genau die Zielsetzungen des Settings übe

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Lung Innate Immunity and Inflammationrojektumfeld nur die fachliche, jedoch nicht die disziplinarische Fülnung (Führen ohne weisungsbefugnis). Aufgrund einer Stärken-Schwächen-Analyse in den Kategorien Planung, Organisation, Personal, Führung und Kontrolle war das Ziel des Coaching, die Potenziale des Klienten zu erweitern und systemat

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Vom Indianer zum Häuptling Coaching eines Projektleitersden Kategorien Planung, Organisation, Personal, Führung und Kontrolle war das Ziel des Coaching, die Potenziale des Klienten zu erweitern und systematisch zu festigen. Im Fokus dieses Coaching stand das Thema Rollenwechsel.