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Titlebook: Die Mitarbeiterbeurteilung; Joachim Franke,Hartmut Frech Book 1968 Springer Fachmedien Wiesbaden 1968 Ausbildung.Auswertung.Beurteilung.Mi

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楼主: 大脑
发表于 2025-3-23 13:15:45 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 15:16:53 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 20:59:25 | 显示全部楼层
Lipoproteins and Cardiovascular DiseaseDas Ergebnis unserer bisherigen Erörterungen läßt sich folgendermaßen zusammenfassen:.Das Verhalten und Erscheinen eines Menschen ist nur zum Teil durch sein Wesen bestimmt. Außerdem ist die Blickweise des Urteilers stets subjektiv. Wir haben eine Reihe von Sachverhalten kennengelernt, die auf das Urteil einen verfälschenden Einfluß haben können.
发表于 2025-3-23 23:56:34 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 03:59:56 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 08:06:46 | 显示全部楼层
Die subjektiven Faktoren als Fehlerquelle bei der BeurteilungDie meisten Menschen sind davon überzeugt, daß sie ihre Mitmen­schen richtig beurteilen. Sie haben oft schon nach kurzem Kennen­lernen einen bestimmten Eindruck von einem Menschen und sind überzeugt, daß ihr Urteil über dessen Eigenschaften richtig ist.
发表于 2025-3-24 14:01:05 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 17:41:22 | 显示全部楼层
Die Überformung als Fehlerquelle bei der BeurteilungWir haben bisher die subjektiven Faktoren und den Überstrahlungsvorgang kennengelernt und müssen uns nun nach den Grundlagen unserer Urteilsbildung auf der Seite des Beurteilten fragen.
发表于 2025-3-24 22:21:21 | 显示全部楼层
Die äußere Situation als Fehlerquelle bei der BeurteilungWir haben im vorigen Kapitel erfahren, daß das Erscheinungsbild und das Verhalten des Menschen nicht allein von seinem Wesen bestimmt werden. Beides kann überformt sein.
发表于 2025-3-25 01:50:14 | 显示全部楼层
Die Bezugspersonen als Fehlerquelle bei der BeurteilungDas Ergebnis unserer bisherigen Erörterungen läßt sich folgendermaßen zusammenfassen:.Das Verhalten und Erscheinen eines Menschen ist nur zum Teil durch sein Wesen bestimmt. Außerdem ist die Blickweise des Urteilers stets subjektiv. Wir haben eine Reihe von Sachverhalten kennengelernt, die auf das Urteil einen verfälschenden Einfluß haben können.
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