Titlebook: Die Institutsvergütungsverordnung 3.0; Eine Analyse im Lich Jens Jensen Book 2018 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lize

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,§ 27 IVV im Licht der Mitbestimmung,ppenweite Vergütungsstrategie festzulegen hat, ist für Zwecke des BetrVG insofern relevant, als es sich hierbei um eine Materie im Sinne von § 58 Abs. 1 BetrVG handelt, die im Falle des Bestehens eines Konzernbetriebsrats diesem gemäß zugewiesen ist (so LAG Hamm Beschluss vom 22. März 2016 – 7 TaBV 50/15, Rdnr. 31, juris).

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Die Institutsvergütungsverordnung 3.0978-3-658-19598-4Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716

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Kompakt-Lexikon Wirtschaftspolitik3.0 nochmals zahlreicher und vor allem auch komplexer geworden sind. Die diesbezüglichen Kernüberlegungen finden sich in Kap. 12 sowie, was die personelle Reichweite der betrieblichen Mitbestimmung anbelangt, in Kap. 5 und Abschn. 13.2.

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Kompakt-Lexikon Wirtschaftspolitikbs. 5 KWG noch zwischen fixer Vergütung, variabler Vergütung und Nichtvergütung, während Abfindungen für Zwecke des § 25a Abs. 5 KWG außen vor blieben. Nicht eindeutig klassifizierbare Vergütung schlug die IVV 2.0 im Zweifel der Fixvergütung zu.

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https://doi.org/10.1007/978-3-658-03037-7 Unternehmenskultur ausrichten. § 4 IVV ist dabei im Zusammenspiel mit § 11 Abs. 1 IVV zu verstehen, dem zufolge die Grundsätze zu denVergütungssystemen wiederum in den Organisationsrichtlinien des Instituts festzulegen sind.

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