Titlebook: Die Förderung menschlicher Flexibilität in modernen Arbeitsstrukturen; Ansätze für die Aus- Heinz Stiewe Book 2002 Springer Fachmedien Wies

认识

gskompetenz anhand einer konkreten Förderung inner­ halb der beruflichen Bildung erreicht werden kann und ob alltäglich stattfindendes flexibles Verhalten auf ein Arbeiten in modernen Strukturen übertragbar ist oder in der Arbeitswelt vollständig neu erlernt werden muss. Mit diesem Anspruch als Hintergrund le978-3-8244-4494-6978-3-322-90289-4

洞穴

Schulkarriere – erfolgreich oder schwierig?n“ aufgefasst werden könne, die es möglichst weitgehend durch technische Automatisierung zu überwinden gelte. Besonders unter den aktuellen Aspekten von Fusionen deutscher und ausländischer Unternehmen und der Standortdiskussion entstehen Fragen nach der Mitarbeiterflexibilität in deutschen Unterneh

流利圆滑

Discrete

生命层

https://doi.org/10.1007/978-3-322-80800-4n konnte. Mit diesen Erkenntnissen ist eine Förderkonzeption induziert worden, die als eine theoretische Grundlage für künftige empirisch-analytische Untersuchungen in der beruflichen Aus- und Weiterbildung dienen kann.

节约

,Die Bedeutung von Flexibilität für die Arbeitswelt,n“ aufgefasst werden könne, die es möglichst weitgehend durch technische Automatisierung zu überwinden gelte. Besonders unter den aktuellen Aspekten von Fusionen deutscher und ausländischer Unternehmen und der Standortdiskussion entstehen Fragen nach der Mitarbeiterflexibilität in deutschen Unterneh

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,Zur Charakteristik, Genese und Weiterentwicklung menschlicher Flexibilität,nd Erfahrungen unter funktionalistischer Sicht aufzeigt und die eine Konsequenz der oben vorgestellten Systemtheorie darstellt. Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage zur Charakterisierung von Flexibilität und darüber hinaus zur Entwicklung eines didaktischen Ansatzes zu ihrer Förderung. Im Anschlu

Confirm

松紧带

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