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Titlebook: Die Arbeitsbewertung in Kreditinstituten; Ihre theoretischen G Herbert Beckerle Book 1966 Springer Fachmedien Wiesbaden 1966 Arbeit.Arbeits

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发表于 2025-3-21 18:37:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Die Arbeitsbewertung in Kreditinstituten
副标题Ihre theoretischen G
编辑Herbert Beckerle
视频video
丛书名称Schriftenreihe für Kreditwirtschaft und Finanzierung
图书封面Titlebook: Die Arbeitsbewertung in Kreditinstituten; Ihre theoretischen G Herbert Beckerle Book 1966 Springer Fachmedien Wiesbaden 1966 Arbeit.Arbeits
描述Die Maßnahmen der Personalpolitik bekommen in Kreditinstituten im Hin­ blick auf die Wirtschaftlichkeit der innerbetrieblichen Leistungserstellung immer größere Bedeutung. In der vorliegenden Arbeit soll untersucht werden, ob, inwieweit und gege­ benenfalls unter welchen Voraussetzungen die Arbeitsbewertung als Hilfs­ mittel für die Personalpolitik in Kreditinstituten dienen kann. Wir wenden uns damit einem Problem zu, das bisher weder theoretisch behandelt noch in Deutschland aus der Praxis bekannt ist. Ziel dieser Arbeit soll sein, aus der Anwendung der Arbeitsbewertung in Kreditinstituten zu erwartende Probleme aufzuzeigen, Hinweise zu deren Lösung zu geben und mögliche Anwendungsgebiete für die Personalpolitik herauszuarbeiten. Sollte diese Untersuchung dazu beitragen, daß der Wert der Arbeitsbewertung auch für Kreditinstitute erkannt wird, so dürfte ihr Zweck erfüllt sein. - Die Arbeit wurde im Frühjahr 1964 abgeschlossen. Für die wertvolle Unterstützung bei ihrer Anfertigung möchte ich vor allem meinem hochverehrten Lehrer, Herrn Professor Dr. Karl Fr. Hagenmüller, danken. Auch Frau Dr. Rosemarie Kolbeck bin ich für ihre Anregungen zu Dank verpflichtet. Frankfurt am Main, im
出版日期Book 1966
关键词Arbeit; Arbeitsbewertung; Bewertung; Kreditinstitut; Kreditinstitute; Personal; Personalpolitik; Wirtschaft
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-322-98716-7
isbn_softcover978-3-322-98077-9
isbn_ebook978-3-322-98716-7
copyrightSpringer Fachmedien Wiesbaden 1966
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发表于 2025-3-21 20:25:42 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 02:28:31 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 05:47:17 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-1-4471-0073-7u findenden Systeme, die sich oft nur in mehr oder weniger bedeutsamen Modifikationen unterscheiden, im einzelnen aufgeführt werden. Die Darlegungen werden sich, unserer Themenstellung entsprechend, daher nur auf die grundlegenden Methoden und ihre Unterschiede erstrecken.
发表于 2025-3-22 12:34:20 | 显示全部楼层
Methodische Grundsätze der Arbeitsbewertungu findenden Systeme, die sich oft nur in mehr oder weniger bedeutsamen Modifikationen unterscheiden, im einzelnen aufgeführt werden. Die Darlegungen werden sich, unserer Themenstellung entsprechend, daher nur auf die grundlegenden Methoden und ihre Unterschiede erstrecken.
发表于 2025-3-22 13:51:57 | 显示全部楼层
An Alternative Approach: LeibnizSystem Das zeigt sich auch bei den Aufwendungen für den Produktionsfaktor Arbeit, deren Anteil an den gesamten Betriebsaufwendungen.) mit etwa 55 bis 70°/o beziffert werden kann, wie die in letzter Zeit durchgeführten Untersuchungen von Hocke.) ergeben haben.
发表于 2025-3-22 19:38:47 | 显示全部楼层
Comparing Results to Regression Resultsitute und ihrer Personalpolitik im Rahmen der Geschäftspolitik behandelt werden. Außerdem müssen zur Einführung die in der Literatur genannten Zwecke der Arbeitsbewertung in kurzer Form umrissen werden, um dem Leser einen Anhaltspunkt für die späteren Ausführungen zu geben.
发表于 2025-3-22 21:59:54 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 03:43:33 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 08:04:28 | 显示全部楼层
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