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Titlebook: Der Umgang mit Agilität in der Unternehmenskultur; Herausforderungen un Eva-Maria Schön,Philipp Diebold,Michael Neumann Book 2023 Der/die H

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查看: 44834|回复: 38
发表于 2025-3-21 19:49:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Der Umgang mit Agilität in der Unternehmenskultur
副标题Herausforderungen un
编辑Eva-Maria Schön,Philipp Diebold,Michael Neumann
视频video
概述Hilft, Probleme bei der Einführung agiler Arbeitsweisen zu verstehen und zu lösen
丛书名称essentials
图书封面Titlebook: Der Umgang mit Agilität in der Unternehmenskultur; Herausforderungen un Eva-Maria Schön,Philipp Diebold,Michael Neumann Book 2023 Der/die H
描述.In diesem essential wird die Wichtigkeit des erfolgreichen Zusammenspiels von Unternehmenskultur und Agilität herausgearbeitet: Aktuelle Studien zeigen, dass agile Arbeitsweisen verstärkt in Unternehmen eingeführt werden; es jedoch auch Barrieren bei der Einführung gibt, die ihren Ursprung u.a. im Aufeinandertreffen unterschiedlicher Kulturen und Arbeitsweisen haben. Die Autor:innen gehen auf vier Herausforderungen detailliert ein, die sich auf die Fehler- & Lernkultur, die Angst vor Experimenten, das fehlendes Vertrauen gegenüber den Menschen der Organisation sowie zuletzt die Führungs- & Entscheidungskultur beziehen. Diese werden anhand praxisnaher Beispiele diskutiert und ihre Ausprägungen für die Ebenen Organisation, Team und Individuum erläutert. Für jeden Themenschwerpunkt gibt es Tipps für die Praxis, die dabei unterstützen, die Probleme zu erkennen und zu mildern. .. .
出版日期Book 2023
关键词Agile Kultur; Agile Methoden; Agile Werte; Unternehmenskultur; Teamarbeit
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-662-67891-6
isbn_softcover978-3-662-67890-9
isbn_ebook978-3-662-67891-6Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei
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书目名称Der Umgang mit Agilität in der Unternehmenskultur影响因子(影响力)




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发表于 2025-3-21 21:40:43 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 04:18:27 | 显示全部楼层
Experimente,ses Kapitel vertieft die Problematik, dass Menschen – egal ob als einzelne Individuen oder in einer Gruppe als Team – in Organisationen bzw. in ihrem Umfeld Angst davor haben, neue Dinge auszuprobieren. Der Begriff Experiment deutet bereits daraufhin, dass es noch keinen klaren Weg und kein vorhersa
发表于 2025-3-22 08:11:58 | 显示全部楼层
Vertrauen,t ein positives und kooperatives Arbeitsumfeld, in dem Menschen mutig sein können und Risiken eingehen. Zudem trägt Vertrauen zum Aufbau langfristiger Beziehungen bei, die in Zeiten des Fachkräftemangels sehr wichtig sind, um Fluktuation zu vermeiden.
发表于 2025-3-22 09:21:23 | 显示全部楼层
,Führungs- und Entscheidungskultur,Organisation getroffen werden. Die Verbreitung von agilen Arbeitsweisen hat in den vergangenen Jahren zu einer Veränderung der Führungs- und Entscheidungskultur in Organisationen geführt. Lange Zeit galt der Grundsatz, dass Entscheidungen maßgeblich von einzelnen Personen oder Organisationseinheiten
发表于 2025-3-22 15:28:26 | 显示全部楼层
,Zusammenfassung und Empfehlungen für die Praxis, zu Agilität und Kultur zusammengefasst. Wir haben die Begriffe Agilität, Agile Werte und Agile Organisation definiert, um ein gemeinsames Verständnis für die Konzepte zu schaffen. Daraufhin wurde das Konzept der Kultur anhand gängiger Modelle erläutert. Darauf aufbauend konnte der Zusammenhang zwis
发表于 2025-3-22 20:35:41 | 显示全部楼层
2197-6708 Zusammenspiels von Unternehmenskultur und Agilität herausgearbeitet: Aktuelle Studien zeigen, dass agile Arbeitsweisen verstärkt in Unternehmen eingeführt werden; es jedoch auch Barrieren bei der Einführung gibt, die ihren Ursprung u.a. im Aufeinandertreffen unterschiedlicher Kulturen und Arbeitswe
发表于 2025-3-22 21:24:33 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-1-4471-0907-5Umfeld Angst davor haben, neue Dinge auszuprobieren. Der Begriff Experiment deutet bereits daraufhin, dass es noch keinen klaren Weg und kein vorhersagbares Ergebnis gibt und das Auszuprobierende schiefgehen kann.
发表于 2025-3-23 01:28:54 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 06:13:04 | 显示全部楼层
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