Titlebook: Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den Unternehmenserfol; Eine empirische Anal Julia Dorothee R

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https://doi.org/10.1007/978-3-642-92115-5vgl. Abschnitt 1.3) darin, auf Basis ausgewählter theoretisch-konzeptioneller Grundlagen (Abschnitt 3.1) sowie einer Literaturbestandsaufnahme (Abschnitt 3.2) ein Untersuchungsmodell zur empirischen Überprüfung dieser Fragestellungen zu entwickeln (Abschnitt 3.3).

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Konzeptionelle Grundlagen und Entwicklung des Untersuchungsmodells zum Einfluss einer familienuntervgl. Abschnitt 1.3) darin, auf Basis ausgewählter theoretisch-konzeptioneller Grundlagen (Abschnitt 3.1) sowie einer Literaturbestandsaufnahme (Abschnitt 3.2) ein Untersuchungsmodell zur empirischen Überprüfung dieser Fragestellungen zu entwickeln (Abschnitt 3.3).

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2626-1499 quantitativen Studien decken bislang unerforschte Zusammenhänge auf, die den Ausgangspunkt für effektive Maßnahmen in der Unternehmenspraxis darstellen...978-3-8349-3055-2978-3-8349-6234-8Series ISSN 2626-1499 Series E-ISSN 2626-1529

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Ein generisches Innere Punkte Verfahrenrb Kelleher Southwest Airlines und Richard Branson Virgin; oder an Topmanager, welche reiferen Unternehmen neuen Lebensgeist verliehen haben, wie beispielsweise Louis Gerstner IBM, Jack Welch GE, Jorma Ollila Nokia und Carlos Ghosn Nissan (Finkelstein/Hambrick/ Cannella 2009, S. 3).

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Einleitung,rb Kelleher Southwest Airlines und Richard Branson Virgin; oder an Topmanager, welche reiferen Unternehmen neuen Lebensgeist verliehen haben, wie beispielsweise Louis Gerstner IBM, Jack Welch GE, Jorma Ollila Nokia und Carlos Ghosn Nissan (Finkelstein/Hambrick/ Cannella 2009, S. 3).

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Der Einfluss der Persönlichkeit von Topmanagern und der Unternehmenskultur auf den UnternehmenserfolEine empirische Anal