Titlebook: Der Akkordlohn; Arbeitsrechtliche Se Walter Kaskel Book 1927 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 1927 Akkordlohn.Arbeit.Arbeitsrecht.Recht.re

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The Concept of Screening Revisitednzelnen Akkordpreise erfolgt durch den Arbeitgeber, evtl. unter Mitwirkung einer Werkstattkommission, auf Grund von Schätzungen oder betriebswissenschaftlichen Untersuchungen. Dabei ist der Arbeitgeber lediglich verpflichtet, auf Grund von TV., Arbeitsordnung oder Einzelarbeitsvertrag die Akkordprei

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On Change of Children and Childhood,kannt. Diese ging vom System des BGB. aus und teilte die auf Arbeit gerichteten, entgeltlichen Verträge in Dienst- und Werkvertrag ein. Dabei wurde die Unterscheidung des Gesetzes nicht nur auf die dem bürgerlichen Recht unterstellten Tatbestände, sondern ganz allgemein auf sämtliche Arbeitsverträge

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The Psychobiology of the Human Spirit,ord-vertrag ist vom Gesetzgeber außerordentlich stiefmütterlich behandelt worden. Eine erschöpfende gesetzliche Regelung fehlt gänzlich, mit Ausnahme der Regelung des Akkordvertrages im Bergrecht, ja, es mangelt überhaupt an irgendwelchen zusammenhängenden Bestimmungen über den Akkordvertrag. Angesi

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The Psychobiology of the Human Spirit,n gezahlt werden soll.. Da der Akkordvertrag Dienstvertrag ist, ergibt sich zunächst, daß auf ihn nicht die Vorschriften über den Werkvertrag anwendbar sind. Daher trägt insbesondere der Akkordarbeiter nicht die Gefahr zufälligen Unterganges oder zufälliger Verschlechterung des Arbeitsergebnisses. V

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Eustard R. Tibategeza,Theodorus du Plessisglücklich definiert, solche Verträge, deren Tatbestand eine im Gesetz nicht vorkommende Verbindung einzelner im Gesetz unter verschiedenen Vertrags-kategorien normierter Tatbetandsstücke enthält. Die wesentlichsten Erscheinungsformen sind einerseits diejenigen Mischverträge, die sich, ohne zu einem

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R. Christopher Chambers,Edward A. Trippelordvertrages in Verbindung mit dem allgemeinen System des Dienstvertrages und den Grundsätzen der gegenseitigen Verträge überhaupt gesucht werden. Eine der schwierigsten und zweifelhaftesten Fragen auf diesem Gebiete ist der Annahmeverzug des Arbeitgebers. Es wirft sich nicht nur das Problem auf, ob

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https://doi.org/10.1007/978-94-009-1439-1 zu ziehen. Es ist bisher untersucht worden, wann ein Lohnanspruch auch für unterbliebene Akkordarbeit besteht. Die dabei gewonnenen Ergebnisse sind dahingehend zusammenzufassen, daß ein Lohnanspruch auch für unterbliebene Akkordarbeit besteht, wenn 1. der Arbeitgeber sich im Annahmeverzug befindet,