Titlebook: Das Unterbewusstsein von Organisationen; Neue Technologien - Werner Leodolter Book 2015 Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015 Entscheidun

真实的你

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通情达理

BLANC

,Modell einer Organisation – Wirkungsweise des Unterbewusstseins und des Bewusstseins einer Organisa Organisation entwickelt – ausgehend vom Mitarbeiter und den Organisationseinheiten sowie deren Zusammenspiel in einer Gesamtorganisation, ergänzt um verbindende Elemente wie Arbeitsgruppen, Projektgruppen etc. Diese Elemente sind einerseits eingebettet und untereinander verbunden in der Infrastrukt

的事物

Gestaltung einer Organisation und ihres Unterbewusstseins,mme seiner Teile“. Die Gestaltung der Organisation/des Unternehmens und ihres/seines Bewusstseins und Unterbewusstseins erfolgt in Anlehnung an die Prozesse des menschlichen Gehirns als Quelle der Kreativität und Innovation: der Wahrnehmung, der Kognition und Erkenntnis und der Prozesse der Entschei

upstart

,Resümee und Ausblick, auch unserer Gesellschaft. Die Zukunft wird keine Organisationen als künstliche Intelligenz sehen, sondern als eine Form hybrider Intelligenz, mit Elementen künstlicher Intelligenz, aber mit – hoffentlich – verantwortungsbewussten Menschen im „Sattel“.

Paradox

鲁莽

Book 2015nisationen agiler und zukunftsfähiger gestaltet werden können. Technologische Entwicklungen wie Big Data, Social Media, Augmented Reality, Internet der Dinge und künstliche Intelligenz können von einer Organisation nur erfolgreich genutzt werden, wenn sie im „Unterbewusstsein der Organisation“ und d