| 书目名称 | Das Unterbewusstsein von Organisationen | | 副标题 | Neue Technologien - | | 编辑 | Werner Leodolter | | 视频video | | | 概述 | Wie beeinflussen Big Data und künstliche Intelligenz die Mitarbeiter, Organisationseinheiten und Organisationen an sich und deren Vernetzung?.Zeigt auf, wie Unternehmen eine ziel- und zweckorientierte | | 图书封面 |  | | 描述 | .Ausgehend von Analogiebetrachtungen zur Funktionsweise des Gehirns aus physiologischer und verhaltenspsychologischer Sicht wird beschrieben, wie Organisationen agiler und zukunftsfähiger gestaltet werden können. Technologische Entwicklungen wie Big Data, Social Media, Augmented Reality, Internet der Dinge und künstliche Intelligenz können von einer Organisation nur erfolgreich genutzt werden, wenn sie im „Unterbewusstsein der Organisation“ und damit deren Infrastruktur gezielt eingebaut werden, den handelnden Menschen intuitiv zugänglich und nutzbar gemacht werden und so das zweckmäßige Handeln und Entscheiden in der Organisation unterstützen. Dieser neue Denkansatz - das Modell des Unterbewusstseins von Organisationen und die Gestaltungsmöglichkeiten - wird praxisorientiert anhand von Beispielen und Szenarien erläutert. Das Buch richtet sich an innovative Führungskräfte, Strategen, Organisatoren und Berater, die bereit sind, ihre Organisationen „neu zu denken“, sowie an Leser mit Interesse an Wirtschaft, Technologie und Gesellschaft.. | | 出版日期 | Book 2015 | | 关键词 | Entscheidungsunterstützende Systeme; Künstliche Intelligenz; Organisationskybernetik; Organisationspsyc | | 版次 | 1 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-662-44459-7 | | isbn_softcover | 978-3-662-44458-0 | | isbn_ebook | 978-3-662-44459-7 | | copyright | Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2015 |
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发表于 2025-3-21 18:11:28
