Titlebook: Corporate Governance und Gehaltstransparenz; Eine spieltheoretisc Silvia Passardi-Allmendinger Book 2006 Gabler Verlag | Springer Fachmedie

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Paolo Perego,Nima TaheriNejad,Maurizio Caonnehmen und damit für die von den höheren Vergütungsaufwendungen indirekt betroffenen Aktionäre von Nachteil. Ein weiterer negativer Aspekt besteht darin, dass durch die Offenlegung auch Gefühle wie Neid (Missgunst) und Triumph bewirkt werden können.

Exuberance

Nima TaheriNejad,Yasaman RahmatiDie Ausführungen beziehen sich dabei primär auf den Finanzplatz Schweiz. Im Anschluss daran werden Argumente gegen eine Gehaltstransparenz dargestellt. Im Mittelpunkt steht dabei ein sich möglicherweise aus der Offenlegung ergebender Referenzgruppenprozess und dessen Nachteile.

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擦试不掉

Einleitung,nehmen und damit für die von den höheren Vergütungsaufwendungen indirekt betroffenen Aktionäre von Nachteil. Ein weiterer negativer Aspekt besteht darin, dass durch die Offenlegung auch Gefühle wie Neid (Missgunst) und Triumph bewirkt werden können.

Ibd810

,Für und Wider der Gehaltstransparenz,Die Ausführungen beziehen sich dabei primär auf den Finanzplatz Schweiz. Im Anschluss daran werden Argumente gegen eine Gehaltstransparenz dargestellt. Im Mittelpunkt steht dabei ein sich möglicherweise aus der Offenlegung ergebender Referenzgruppenprozess und dessen Nachteile.

Finasteride

,Thesenförmige Zusammenfassung, USA nach einem Vorstoss durch die SEC bereits seit 1992 Vergütungen an Mitglieder der Unternehmensleitung publiziert werden müssen, ist die Schweiz mit in Kraft treten der RLCG ab 2002 diesem Anliegen nachgekommen.

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