| 书目名称 | Corporate Governance für internationale Konzerne |
| 编辑 | Julia Hansch |
| 视频video | http://file.papertrans.cn/239/238495/238495.mp4 |
| 概述 | Verbindet wissenschaftliche Fundierung mit vielen konkreten Beispielen aus der Praxis.Berücksichtigt verschiedene Diversity-Aspekte (z. B. Gender, Alter und Auslandserfahrung).Interviews mit Aufsichts |
| 图书封面 |  |
| 描述 | .Die Corporate Governance Systeme der Länder in Europa und anderen wichtigen Kernregionen wie z. B. den USA sind sehr unterschiedlich. Diese Unterschiede finden sich nicht nur auf gesetzlicher Regelungsebene, sondern auch in der Interaktion miteinander bei Themen wie der Beteiligung vermeintlicher Minderheiten und dem Umgang mit wahrgenommenen Risiken. .Dieses Buch soll den Entscheidern in Unternehmen eben diese Unterschiede und Gemeinsamkeiten verdeutlichen und herausstellen, wie wichtig es ist, sich mit den Gegebenheiten in den Ländern und Regionen zu beschäftigen. Zudem gibt es von Seiten der Anspruchsgruppen, z. B. der Gesetzgeber (der nationalen und supranationalen Organe) und der NGOs (z. B. Transparency International) eine Vielzahl von Anforderungen, auf welche die Unternehmen und folglich auch ihre Kontrollorgane reagieren müssen. Experten-Interviews mit Aufsichtsrätinnen geben einen Einblick in die Praxis. .Das Buch wendet sich an Führungskräfte, die in den Management Teams von Konzernen tätig sind. Dies mögen – je nach Land und Rechtsform – z. B. Vorstände und Aufsichtsräte oder auch Boards of Directors von Mutter- und Tochtergesellschaften in In- und Ausland sein. Weiter |
| 出版日期 | Book 2021 |
| 关键词 | Internationale Corporate Governance Buch; Corporate Governance Buch; Diversity im Aufsichtsrat; Interna |
| 版次 | 1 |
| doi | https://doi.org/10.1007/978-3-662-63481-3 |
| isbn_softcover | 978-3-662-63480-6 |
| isbn_ebook | 978-3-662-63481-3 |
| copyright | Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Tei |
|Archiver|手机版|小黑屋|
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( 京公网安备110108008328)
GMT+8, 2025-8-25 16:05
发表于 2025-3-21 16:45:12
