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Titlebook: Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung; Für selbstbestimmter Michael Loebbert Book 2019 Der/die Herausgeber bzw. der/die Au

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发表于 2025-3-21 19:41:40 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung
副标题Für selbstbestimmter
编辑Michael Loebbert
视频video
概述Coaching in Personalentwicklung und Organisationsentwicklung auf den Punkt gebracht.Darstellung der zentralen Konzepte für Coaching in Personal- und Organisationsentwicklung.Stringentes Einführungskon
丛书名称essentials
图书封面Titlebook: Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung; Für selbstbestimmter Michael Loebbert Book 2019 Der/die Herausgeber bzw. der/die Au
描述.Michael Loebbert gibt in diesem .essential. einen Überblick darüber, wie Coaching in der Personal- und Organisationsentwicklung eingeführt und genutzt werden kann. Der Autor stellt Vorgehensweisen und Konzepte dar und weist auf Hürden sowie Risiken hin. Das traditionelle Verhältnis von Person und Organisation in der Arbeitswelt verändert sich. Personal- und Organisationsentwicklung als unternehmerische Funktion – den Mitarbeitenden die für sie passenden Arbeitsbedingungen zu schaffen – braucht und ist immer mehr Coaching. Coaching-Angebote, Coaching-Programme und die Verzahnung mit organisationalen Leistungsprozessen rücken deshalb in den Mittelpunkt moderner Personal- und Organisationsentwicklung..
出版日期Book 2019
关键词Coaching steuern und managen; Coaching-Programme; Evaluation von Coaching; Selbststeuerungskompetenz; ag
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-23731-8
isbn_softcover978-3-658-23730-1
isbn_ebook978-3-658-23731-8Series ISSN 2197-6708 Series E-ISSN 2197-6716
issn_series 2197-6708
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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发表于 2025-3-21 20:46:16 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 01:06:26 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 05:45:31 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 11:50:49 | 显示全部楼层
Jan Kühn,Andreas Bartel,Piotr Putek Organisationen wird Coaching mit unterschiedlichen Rollen ausgeübt, sei es als explizite Beratungsaufgabe, sei es als Teil von Führung und Ausbildung. Ziel ist eine signifikante Verbesserung der Steuerung von Entscheidungen und Erfolgen (Handlungssteuerung).
发表于 2025-3-22 13:49:01 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 17:41:35 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 00:27:32 | 显示全部楼层
,Coaching in Organisationen – Einleitung und Überblick,e ihrer eigenen professionellen Logik folgen können. Das verändert auch den Ansatz der Personal- und Organisationsentwicklung: aus Vorstellungen einer instrumentellen Passung von Personen an Organisationen wird die Herausforderung, persönliche Steuerung und Verantwortung für Organisationen zu entwickeln. Personen machen Organisationen.
发表于 2025-3-23 04:50:20 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 07:29:52 | 显示全部楼层
Management von Coaching als Personal- und Organisationsentwicklung,g, die Organisation der Organisation etc. Coaching ist selbst eine Form der Zusammenarbeit (Interaktion) in Organisationen, sei es gegebenenfalls auch mit externen Coaches, die in der Vorstellung einer Wirkungskette steht.
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