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Titlebook: Coaching im Natursetting; Ein interaktionales Maximilian Basener Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert

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发表于 2025-3-21 17:53:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
书目名称Coaching im Natursetting
副标题Ein interaktionales
编辑Maximilian Basener
视频videohttp://file.papertrans.cn/229/228662/228662.mp4
图书封面Titlebook: Coaching im Natursetting; Ein interaktionales  Maximilian Basener Book 2023 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert
描述.Naturerleben als resilienzfördernder Faktor gewinnt auch im wissenschaftlichen Kontext immer mehr an Aktualität: es kann - neben einer Stressreduktion - auch tiefgehende Reflexionen anstoßen. Erfahrungen in der Natur sind aber nicht nur belastungslindernd, sondern steigern auch die Problemlösungskompetenz. Gerade heutige Führungskräfte unterliegen einer hohen Anzahl arbeitsbedingter Beanspruchungen, die ein hohes Maß an Reflexionsfähigkeit erfordern. Der schnelle und angemessene Umgang mit ihren beruflichen Herausforderungen ist maßgeblich an persönliche Denk- und Handlungsmuster gebunden. Um diese zu erkennen und gegebenenfalls zu ändern, ist Coaching ein geeignetes Mittel. So können Führungskräfte einerseits mit ihren handlungsleitenden Denk- und Handlungsmustern „in Kontakt kommen“ und individuelle Lösungen finden und andererseits diese Lösungen auch in den Führungskräfte-Alltag umsetzen. Welchen Einfluss Natur im Rahmen eines Führungskräfte-Coachings auch hinsichtlich der Denk-und Handlungsmuster haben könnte, wird in der vorliegenden Arbeit untersucht. Hierfür wird das „Natur-Coaching-Interaktionsmodell für Führungskräfte“ entwickelt. Es bietet praktische Anwendungsmöglichkei
出版日期Book 2023
关键词Denk- und Handlungsmuster; Natur; naturgestützt; Führungshandeln; Selbstführung; Führungskräftetypen; Exis
版次1
doihttps://doi.org/10.1007/978-3-658-41753-6
isbn_softcover978-3-658-41752-9
isbn_ebook978-3-658-41753-6
copyrightDer/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden Gmb
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发表于 2025-3-21 22:22:48 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 00:41:49 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 08:12:03 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 11:43:40 | 显示全部楼层
Th. Ottmann,G. Thiemt,Ch. Ullrichnisse der Führungskräfte in ihren beruflichen Alltag übertragen?“ (Forschungsfrage 3). Dennoch fließen in die Untersuchung der Datenerhebung 2 auch Ergebnisse für die Forschungsfrage 1 ein: „Wie verändert das Naturerleben das Denken und Handeln von Führungskräften?“ (Forschungsfrage 1).
发表于 2025-3-22 14:09:38 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 17:13:35 | 显示全部楼层
,Coaching zur Veränderung von Denk- und Handlungsmustern bei Führungskräften,eführt. Dazu wird zunächst die heutige Führungssituation genauer charakterisiert (Abschnitt 2.1), dann Selbstführung als zentrale heutige Führungskompetenz herausgearbeitet und die Bedeutung der Denk- und Handlungsmuster als grundlegende Größe für die Selbstführungskompetenz analysiert (Abschnitt 2.2).
发表于 2025-3-22 23:16:44 | 显示全部楼层
,Zusammenführung und Diskussion der Ergebnisse,rleben das Denken und Handeln von Führungskräften?). Der Schwerpunkt der Ergebnisse liegt dabei auf der von der Natur angestoßenen inneren Reflexionsprozesse der Führungskräfte und ermöglicht damit Rückschlüsse auf Unterschiede in der Reflexionsintensität.
发表于 2025-3-23 01:36:34 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 07:57:46 | 显示全部楼层
Book 2023n - auch tiefgehende Reflexionen anstoßen. Erfahrungen in der Natur sind aber nicht nur belastungslindernd, sondern steigern auch die Problemlösungskompetenz. Gerade heutige Führungskräfte unterliegen einer hohen Anzahl arbeitsbedingter Beanspruchungen, die ein hohes Maß an Reflexionsfähigkeit erfor
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