| 书目名称 | Change Management | | 副标题 | Veränderungsprozesse | | 编辑 | Kerstin Stolzenberg,Krischan Heberle | | 视频video | | | 概述 | Trend-Thema in Zeiten rasender globaler Veränderungen.Fokus auf das erfolgskritische Thema "Wie bindet man Mitarbeiter ein?".Ohne theoretische Umwege – nur Tools für die Praxis: Ablaufschemata, Gesprä | | 图书封面 |  | | 描述 | .In Zeiten des fortschreitenden globalen Wandels sind Veränderungen für Unternehmen an der Tagesordnung. Während in der Praxis meist die Frage im Fokus steht, wie eine Veränderung fachlich-strukturell durchgeführt werden muss, scheitern viele Veränderungsprojekte daran, dass das A und O eines erfolgreichen Change Managements nicht bedacht wird: Wie holt man die betroffenen Mitarbeiter ins Boot und wie motiviert man sie, die Veränderungen mitzutragen? .In diesem Buch, einem der erfolgreichsten Fachbücher zum Change Management, zeigen zwei erfahrene Organisationsentwickler, wie man einen Veränderungsprozess nicht nur fachlich, sondern auch psychologisch erfolgreich gestaltet: Indem man 4 zentrale Bereiche einbezieht – Vision und Ziele, Kommunikation, Beteiligung und Qualifizierung. Die Darstellung ist direkt und praxisnah: Das ganze Buch ist aus konkreten Handlungsanleitungen, detaillierten Vorgehensweisen, Ablaufschemata, Gesprächsleitfäden und Checklisten aufgebaut. .Die dritte Auflage wurde komplett überarbeitet und um zahlreiche neue Tools und Schemata ergänzt. .Für alle, die direkt loslegen möchten: Alle Materialien, Methoden und Tools werden jetzt auch zum Download im Intern | | 出版日期 | Book 20133rd edition | | 关键词 | Arbeitspsychologie; Change Management; Führung; Kommunikation; Leadership; Organisation; Organisationsbera | | 版次 | 3 | | doi | https://doi.org/10.1007/978-3-642-30106-3 | | isbn_ebook | 978-3-642-30106-3 | | copyright | Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2013 |
The information of publication is updating
|
|
发表于 2025-3-21 16:21:56
