Titlebook: Chancengleichheit durch Personalpolitik; Gleichstellung von F Gertraude Krell (pensionierte Professorin für Betr Book 2011Latest edition Ga

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Forschungsskizze: Chancengleichheit durch zielgruppenorientierte Instrumente – eine Expertise zu pos Herkunft, des Glaubens und der religiösen oder politischen Anschauungen. 1994 kamen das Benachteiligungsverbot wegen einer Behinderung und der Förderauftrag zur tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern hinzu.

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混乱生活

Forschungsskizze: Eine Zwischenbilanz der Implementierung von Gender Mainstreaming in der Bundesverwreifenden Arbeitsstrukturen und forderte die Bundesregierung auf, die Umsetzung von Gender Mainstreaming (GM) wieder aufzunehmen (United Nations 2009; grundlegend zu GM vgl. Krell/Mückenberger/Tondorf in diesem Band).

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Dass Gender-Trainingteams aus Mann und Frau bestehen sollen, ist alles andere als gerecht! Eine Genderechtigkeit nicht nur Aufgabe einzelner Abteilungen oder Funktionen ist, sondern in allen Bereichen und bei allen Entscheidungen berücksichtigt werden soll (vgl. z.B. Holzleithner 2002:142f; Krell/Mückenberger/Tondorf in diesem Band).

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978-3-8349-2979-2Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011

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https://doi.org/10.1007/978-3-540-34054-6ternehmensvertreter_ innen als „Bürokratiemonster“ bezeichnet (DIHK 2006), Klagewellen und Kostenexplosionen wurden befürchtet (z.B. BDA o.J.); gewerkschaftsseitig wurde es dagegen als „Schritt in die richtige Richtung“ gelobt (Sehrbrock 2006:7). Auch wenn das AGG nur wenige entscheidende Weiterunge

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