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Titlebook: Chancengleichheit durch Personalpolitik; Gleichstellung von F Gertraude Krell (Lehrt Betriebswirtschaftslehre, i Book 20013rd edition Gable

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楼主: estrange
发表于 2025-3-23 12:25:02 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 16:36:08 | 显示全部楼层
http://image.papertrans.cn/c/image/223647.jpg
发表于 2025-3-23 21:55:36 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 01:45:00 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 05:59:37 | 显示全部楼层
Diskriminierungsfreie Beurteilung von Mitarbeiterinnengegenüber Frauen seit Jahren eine gewisse Sensibilität entwickelt, doch halten sich die Erfolgsmeldungen in Grenzen. Frauen müssen fortwährende Entgeltunterschiede, Berufsbeschränkungen, die Besetzung geringwertiger Positionen sowie auch eine erhöhte Arbeitslosenquote in Kauf nehmen (vgl. z.B. Engelbrech/Kraft 1992, S. 23).
发表于 2025-3-24 09:31:31 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 11:19:04 | 显示全部楼层
Electrical and Magnetic Properties,h Anbieter verschiedenster Dienstleistungsprodukte. 340.000 Mitarbeiter sind weltweit in 100 Ländern beschäftigt und erwirtschaften einen Gewinn von 10,7 Mrd. USD bei einem Umsatz von 111,6 Mrd. USD. Im Jahr 2000 wurde GE zum dritten Mal in Folge in einer Umfrage der Financial Times bei über 700 Chi
发表于 2025-3-24 18:02:19 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-24 22:09:58 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-25 00:52:01 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/3-540-30766-4lformulierungen und gestützt auf Erfahrungswissen. Vergleichsweise selten wird dabei auf die theoretischen Diskussionen und empirischen Befunde aus der Frauen- und Geschlechterforschung zurückgegriffen. Die verbreitete Distanz zur Wissenschaft hat vielfältige Gründe. Der naheliegendste ist vielleich
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