Titlebook: Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter; Betriebliche Persona Christoph Behrend Book 2002 Springer Fachmedien Wiesbaden 2002 Alter.Altern.Ar

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Physical Processes in Astrophysicsbliche Personalpolitik und ältere Arbeitnehmer — Erwerbsarbeit und Alter“ durchgeführt. Ziel des Workshops war, die in der aktuellen sozialpolitischen Diskussion immer wieder angeführten allgemeinen Trendaussagen zur Beschäftigungssituation Älterer und zur Frühberentung differenziert zu analysieren.

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Erwerbsarbeit Älterer im Wandel — demographische Herausforderungen und Veränderungen der Arbeitsgeseichtlich einer seit Jahrzehnten vorherrschenden Tendenz zur möglichst frühen Beendigung des Erwerbslebens werden auf verschiedenen Ebenen Argumente vorgetragen, die auf die hiermit verbundenen Probleme hinweisen:

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Managing Age im Rahmen von Managing Diversity — Alter als betriebliches Erfolgspotentialzeichnet, dass sich die durchschnittliche Lebenserwartung stetig erhöht. Gleichzeitig sinken aber auch die Geburtenzahlen, so dass die Deutschen insgesamt immer weniger und immer älter werden. Wie das Durchschnittsalter der Bevölkerung steigt, so steigt zwangsläufig auch das Durchschnittsalter der E

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Weiterbildungsbeteiligung älterer Arbeitnehmerder Bedeutung ist.. Arbeitsplatzanforderungen ändern sich u.a. durch die technologische Entwicklung und erfordern eine Anpassung der Qualifikationen; umgekehrt ist der technologische Fortschritt von der Fähigkeit, der Bereitschaft und den Möglichkeiten zur Weiterbildung beeinflusst. Die Anpassung de

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