找回密码
 To register

QQ登录

只需一步,快速开始

扫一扫,访问微社区

Titlebook: Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt; Eine Untersuchung vo Judith Schneglberger Book 2010 VS Verlag für Sozialwissenschaften |

[复制链接]
查看: 48676|回复: 36
发表于 2025-3-21 19:55:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
期刊全称Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt
期刊简称Eine Untersuchung vo
影响因子2023Judith Schneglberger
视频video
发行地址Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
图书封面Titlebook: Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt; Eine Untersuchung vo Judith Schneglberger Book 2010 VS Verlag für Sozialwissenschaften |
影响因子Das Buch beschäftigt sich mit der Frage, ob psychodynamischen Faktoren für die Entstehung von Burnout-Prozessen eine Bedeutung zukommt, die auf die Notwendigkeit einer Psychodynamisierung der betrieblichen Burnout-Prävention schließen ließe. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass das Phänomen des Ausbrennens nicht ungeachtet unbewusster Dynamiken betrachtet werden kann. Psychodynamische Vorgänge steuern menschliches Verhalten maßgeblich und stehen damit oftmals nachhaltigen Verhaltensänderungen entgegen. Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung müssen daher unbewusste Prozesse berücksichtigen, wenn diese nicht lediglich einer Oberflächenkorrektur dienen sollen.
Pindex Book 2010
The information of publication is updating

书目名称Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt影响因子(影响力)




书目名称Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt影响因子(影响力)学科排名




书目名称Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt网络公开度




书目名称Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt网络公开度学科排名




书目名称Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt被引频次




书目名称Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt被引频次学科排名




书目名称Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt年度引用




书目名称Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt年度引用学科排名




书目名称Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt读者反馈




书目名称Burnout-Prävention unter psychodynamischem Aspekt读者反馈学科排名




单选投票, 共有 0 人参与投票
 

0票 0%

Perfect with Aesthetics

 

0票 0%

Better Implies Difficulty

 

0票 0%

Good and Satisfactory

 

0票 0%

Adverse Performance

 

0票 0%

Disdainful Garbage

您所在的用户组没有投票权限
发表于 2025-3-22 00:16:28 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 04:13:59 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 08:15:29 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 09:56:52 | 显示全部楼层
Book 2010n damit oftmals nachhaltigen Verhaltensänderungen entgegen. Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung müssen daher unbewusste Prozesse berücksichtigen, wenn diese nicht lediglich einer Oberflächenkorrektur dienen sollen.
发表于 2025-3-22 14:31:36 | 显示全部楼层
rgänge steuern menschliches Verhalten maßgeblich und stehen damit oftmals nachhaltigen Verhaltensänderungen entgegen. Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung müssen daher unbewusste Prozesse berücksichtigen, wenn diese nicht lediglich einer Oberflächenkorrektur dienen sollen.978-3-531-17282-8978-3-531-92222-5
发表于 2025-3-22 19:12:25 | 显示全部楼层
Das Burnout-Syndrom,ansätze, des Burnout-Verlaufs und differenzialdiagnostischer Überlegungen, soll dem geschichtlichen Hintergrund des Burnout-Begriffs nachgegangen werden. Abschließend werden Modelle zur Erklärung von Burnout sowie ausgewählte Burnout-begünstigende Faktoren erläutert.
发表于 2025-3-22 22:03:45 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 02:30:35 | 显示全部楼层
Biomechanics of the Maxillofacial SkeletonStressmanagement, Selbstmanagement, Mitarbeiter-Empowerment – mit der Konstruktion schneller, nahezu magisch anmutender Lösungen wird heute versucht, dem massiven Auftreten von Burnout-Prozessen in Unternehmen zu begegnen.
发表于 2025-3-23 07:15:49 | 显示全部楼层
Einleitung,Stressmanagement, Selbstmanagement, Mitarbeiter-Empowerment – mit der Konstruktion schneller, nahezu magisch anmutender Lösungen wird heute versucht, dem massiven Auftreten von Burnout-Prozessen in Unternehmen zu begegnen.
 关于派博传思  派博传思旗下网站  友情链接
派博传思介绍 公司地理位置 论文服务流程 影响因子官网 SITEMAP 大讲堂 北京大学 Oxford Uni. Harvard Uni.
发展历史沿革 期刊点评 投稿经验总结 SCIENCEGARD IMPACTFACTOR 派博系数 清华大学 Yale Uni. Stanford Uni.
|Archiver|手机版|小黑屋| 派博传思国际 ( 京公网安备110108008328) GMT+8, 2025-6-27 22:36
Copyright © 2001-2015 派博传思   京公网安备110108008328 版权所有 All rights reserved
快速回复 返回顶部 返回列表