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Titlebook: Beyond Agile; Ein neues System der Alexander Güttler,Tobias Bruse Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert

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发表于 2025-3-21 19:09:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
期刊全称Beyond Agile
期刊简称Ein neues System der
影响因子2023Alexander Güttler,Tobias Bruse
视频video
发行地址Schlägt die Brücke zwischen klassischen und agilen Organisationsformen.Best und Bad Practices aus siebenjähriger Erfahrung im eigenen Unternehmen.Mit konkreten Tipps zur Einführung und Umsetzung
图书封面Titlebook: Beyond Agile; Ein neues System der Alexander Güttler,Tobias Bruse Book 2022 Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert
影响因子.Streng hierarchische Führung oder total agile Demokratie? Die Unternehmensorganisation der Zukunft muss beides können. Wie das gelingen kann, beschreibt dieses Fachbuch ausführlich – in einem neuen Organisationsmodell, das beide Herangehensweisen situativ möglich macht. Und damit einen systemischen Brückenschlag zwischen „alter“ und „neuer“ Welt schafft. .Dabei gibt das Buch einen Überblick über aktuelle Formen klassischer sowie agiler Organisationsmodelle. Es beleuchtet die Entwicklung gängiger Organisationsformen von komplexen Hierarchien über Lean und Scrum bis hin zur Holokratie. Anschließend wird das innovative Konzept beschrieben, das die besten Ansätze vereint: situativ statt festgelegt, systemisch statt hierarchisch, lateral statt vertikal. Praxisnah am Beispiel einer Unternehmensberatung und Kreativagentur, die dieses Organisationsmodell seit über sieben Jahren lebt. Das Ergebnis? Beyond Agile. .
Pindex Book 2022
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发表于 2025-3-22 00:14:20 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 00:32:32 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 06:19:25 | 显示全部楼层
H. Demea,S. Demea,R. Holonec,G. Lupuige Gral der Unternehmensorganisation. Aber sie sind ein entscheidender Brückenschlag zur Verbindung der „alten und neuen Welt“ von Unternehmensorganisation. Dieser Brückenschlag kann in Zukunft wohlmögliche Basis für weitere Modelle und Systeme werden, die weit mehr sind als „agil“.
发表于 2025-3-22 09:24:24 | 显示全部楼层
Mohamed Bourti,Abdelaziz Belaguidnderen Seite. Was wie ein diametraler Gegensatz klingt, muss in der Praxis nicht zwingend einer sein. Beim Blick in die Zukunft der Unternehmensorganisation geht es viel eher um den Brückenschlag von der Effizienz klarer Strukturen und der Innovationskraft dynamischer Systeme. Die Unternehmensberatu
发表于 2025-3-22 16:48:44 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 18:49:36 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-22 23:44:23 | 显示全部楼层
发表于 2025-3-23 01:42:08 | 显示全部楼层
https://doi.org/10.1007/978-3-319-52875-5ratie oder Holakratie vereinbaren. In der Praxis wird aber genau das versucht, um die Vorteile einer straffen, transparenten Organisation mit der Kreativität eigenbestimmter Teams zu kombinieren. Einen theoretischen Unterbau erhalten diese Versuche durch systemische Konzepte, welche das in demokrati
发表于 2025-3-23 08:19:56 | 显示全部楼层
B. Micu,C. Micu,T-R Pop,N. Constantea der letzten Jahre vereint. Dieses System bedient sich verschiedener Facetten, Aspekte und Methoden der bekannten Konzepte. komm.passion hat sich von einer klassischer Silo-Matrix zur lateralen Cloud entwickelt, in der sich alle Mitarbeiter:innen standortübergreifend und flexibel als Kreise rund um
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