Titlebook: Bewertung personalintensiver Dienstleistungsunternehmen; Die Integration von Dirk Dreyer Book 2004 Springer Fachmedien Wiesbaden 2004 Bewe

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原始

https://doi.org/10.1007/978-3-658-12873-9ersonalintensive Dienstleistungsunternehmen, die besonders ausgeprägte HumanIca-pitalabhängigIceit kann die Grundidee des entwickelten Modells in besonderer Weise veran-schaulichen. Auf die Bereiche, in denen sich die Gegebenheiten der Fußballbranche aufgrund sportökonomischer Besonderheiten von der

偏狂症

确定无疑

n. Er präsentiert ein integriertes Bewertungsmodell, das er beispielhaft auf das Going Public eines Fußballvereins anwendet...Ausgezeichnet mit dem "Promotionspreis der Kanzlei Haarmann, Hemmelrath & Partner" unddem "Wissenschaftspreis der Hans-Löwel-Stiftung 2004"..978-3-8244-8061-6978-3-663-09400-5

体贴

Einleitung,ßen Teilen aus dem Wissen und den Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, also ihrem Humankapital, besteht (im Folgenden: personalintensive Dienstleistungsunternehmen) sind durch einen immer geringer werdenden Anteil an materiellen Vermögensgegenständen gekennzeichnet. In Kombination mit den aus dem Leistung

轻快带来危险

addition

Anforderungsprofil an ein Modell zur Bewertung von Dienstleistungsunternehmen,abel. Ein sog. . stellt nur einen Ausschnitt der Realität dar, indem es sich auf die wesentlichen Problemeinflussgrößen beschränkt und dabei notwendigerweise Abhängigkeiten zwischen einzelnen Parametern zerschneidet. Die Giite der ermittelten Modelllösung hängt neben dem Ausmaß der Zerschneidung die

把手

Traditionelle Methoden der Unternehmensbewertung und ihre Anwendbarkeit auf Dienstleistungsunternehim Wege der Nettokapitalisierung, indem die um Fremdkapitalkosten verminderten Erfolgsgrößen mit entsprechenden risikoangepassten Eigenkapitalkosten eines verschuldeten Unternehmens diskontiert werden.. Der so ermittelte Ertragswert entspricht dem Preis, der für den gleichen Ertragsstrom zu zahlen w