Titlebook: Bewerberinterviews sicher und zielgerichtet führen; Ein praxisorientiert Doris Brenner Book 2020Latest edition Springer Fachmedien Wiesbade

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,Zusammenspiel Fachbereich – HR-Bereich,Ein fein abgestimmtes und professionelles Zusammenspiel zwischen Fachbereich und HR-Bereich erhöht die Aussagekraft des Bewerberinterviews und vermittelt auch dem Bewerber gegenüber Professionalität.

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Vorbereitungen im Vorfeld,views in der Regel begrenzt ist, sollte ein klares Anforderungsprofil der Stelle vorliegen und das Gespräch organisatorisch wie inhaltlich gut geplant sein. Ihre persönliche Vorbereitung auf das Gespräch und das Bewusstsein, dass Sie eine wichtige Rolle als Repräsentant des Unternehmens einnehmen, ist ebenfalls von Bedeutung.

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Interviewstrukturen,sich drei Interviewformen unterscheiden: das strukturierte Interview, bei dem ein fester Gesprächsleitfaden vorgegeben ist, das offene Interview, das einen hohen Individualisierungsgrad zulässt, und Mischformen wie das halbstrukturierte Interview, das lediglich Themenbereiche definiert.